Las 47 principales IA en estadísticas de contratación para 2024

Principales estadísticas de IA en reclutamiento

• El 24% de las empresas utilizan IA para contratar empleados talentosos.
• Según una encuesta, el 86.1 % de los reclutadores han acelerado el proceso de contratación utilizando tecnología de IA.
• El 68% de los reclutadores piensa que el uso de IA en el proceso de reclutamiento eliminará el sesgo no deseado.
• De manera abrumadora, el 89 % de los profesionales de recursos humanos cree que la IA mejorará el proceso de solicitud de candidatos.
• La mayoría de las empresas, el 92% de las cuales son marcas de lujo, afirman que usan o están utilizando herramientas de reclutamiento.
• Más del 90% de las personas cree que es posible algún tipo de manipulación con inteligencia artificial. Solo el 9% de las personas piensa que la IA es lo suficientemente sofisticada como para no ser manipulada.
• Según los informes, la IA se utiliza en el proceso de contratación por el 65% de los reclutadores.
• Solo aproximadamente el 7% de las personas estarían descontentas si fueran reclutadas por AI en lugar de una persona, y el 76% estaría de acuerdo con eso.
• Más del 87% de las personas cree que la IA es más útil para contratar en ciertas industrias que en otras.
• Según el 35 % de los expertos en talento y gerentes de reclutamiento, la IA en el reclutamiento de talentos es el desarrollo más importante que influye en la forma en que contratan.
• Solo el 10 % de las empresas ahora usan IA para encontrar candidatos, mientras que el 36 % quiere automatizar sus procedimientos de contratación usando AI ML en los próximos dos años, según una encuesta de Carmichael Fisher.
• Los gerentes de recursos humanos pierden catorce horas a la semana en tareas repetitivas que pueden automatizarse.
• Una empresa de TI en expansión experimentó una reducción del 66 % en el tiempo de procesamiento cuando utilizó la automatización para verificar la precisión de las cartas de oferta, liberando tiempo a cuatro trabajadores para tareas más importantes.
• Según el 45% de los profesionales de RR.HH., la automatización mejorará su trabajo en el futuro, especialmente en el ámbito de la contratación.
• El 25% de las empresas dicen que utilizan la automatización de recursos humanos, principalmente para el reclutamiento y la contratación.
• Si se utiliza la automatización en el proceso de contratación, como señala el 69% de los profesionales de RR.HH., el tiempo dedicado al proceso se reduce considerablemente.
• Apenas el 40% de las empresas que utilizan la automatización de recursos humanos para la contratación dijeron que su proveedor de software era abierto sobre cómo su sistema aborda los sesgos.
• Hilton utilizó IA en la contratación, impulsando la adquisición de talentos en un 40 % y reduciendo los tiempos de reemplazo de vacantes en un 90 %.
• El 41% de las empresas interactúan con los candidatos durante el proceso de contratación mediante chatbots de IA.
• El gasto por selección de candidatos ha disminuido en un 75 % para los primeros usuarios del reclutamiento de IA.
• De las empresas que utilizaron con éxito la IA para funciones de recursos humanos como la contratación, el 41 % cita una sólida cooperación entre recursos humanos y TI como un factor clave de su éxito.
• Se espera que China domine la industria de contratación de IA de Asia y el Pacífico en 2023, con un valor de mercado de alrededor de 400 millones de dólares. Con una contribución de 323.2 millones de dólares al valor de mercado, América del Norte le sigue de cerca.
• Las malas entrevistas provocan el 45% de los rechazos laborales y el 46% de las nuevas contrataciones tienen un rendimiento inferior, lo que lleva a las empresas a considerar la IA como una valiosa solución de contratación.
• Más del 78% de los reclutadores creen que el uso de una máquina ATS aumenta el calibre de los prospectos contratados.
• El 63% de los profesionales de contratación cree que la IA puede asumir la función de selección de candidatos.
• La IA podría ayudar a los candidatos durante el proceso de solicitud, según el 95% de los encuestados de RR.HH.
• Según el 68% de los reclutadores, la IA ayudará a eliminar los prejuicios en el proceso de contratación.
• El 40% de los encuestados siente que sus proveedores de IA son transparentes sobre cómo sus productos mitigan o minimizan los sesgos.
• El 20% de los estadounidenses negros cree que contratar IA empeorará los prejuicios raciales.
• Los estadounidenses creen que a la IA le resultaría difícil identificar la idoneidad social de un candidato: el 43% cree que sería peor que los humanos y sólo el 17% lo considera mejor.
• Sólo el 3% de los profesionales que trabajan en Relaciones Universitarias y Reclutamiento (URR) quieren utilizar inteligencia artificial.
• Los profesionales senior de recursos humanos generalmente coinciden en que se necesitan tres años para adoptar con éxito la IA.
• Según el 71% de los equipos de contratación, la gestión de datos requiere tecnologías inteligentes.
• El 92% de los profesionales de RR.HH. consideran que la IA en la adquisición de talento es una idea positiva.
• Un tercio de las empresas emplean IA en sus procesos de contratación.
• El 65% de los reclutadores ya utilizan la IA.
• En una encuesta, casi el 60% de los encuestados afirmó que sus empresas ya estaban utilizando IA para gestionar el talento.
• Más de cien nuevas empresas ya están desarrollando soluciones tecnológicas de inteligencia artificial específicamente para gerentes de recursos humanos.
• Según el 35% de los gestores de talentos y especialistas en contratación, la IA tiene el mayor impacto en sus procedimientos de contratación.
• Aproximadamente el 85% de los reclutadores cree que la IA desempeñará un papel en la contratación y será útil.
• Alrededor del 67% de los ejecutivos de RRHH cree que la IA es útil para diversos aspectos del proceso de contratación.
• El 58% de los reclutadores dice que la IA ha sido la más útil a la hora de encontrar candidatos.
• Además, el 56% de los encuestados cree que la IA es más útil para la selección de candidatos, mientras que el 55% cree que es más útil para la formación de candidatos.
• Aproximadamente el 89% de los encuestados cree que la IA podría ayudar a los candidatos con su solicitud.
• Una encuesta realizada por LinkedIn entrevistó a los gerentes de reclutamiento y encontró que el 67% de ellos cree que la IA les ayuda a ahorrar tiempo.
• El uso de la inteligencia artificial (IA) en los procedimientos de recursos humanos es visto como beneficioso para la organización por el 45% de los que participaron en la encuesta.
• Las empresas que emplean IA para la contratación tienen la capacidad de minimizar la deserción en un 35% y reducir sus gastos de costo por pantalla en un 75%.

Tamaño del mercado de la IA en el reclutamiento

Desde capacidades desafiantes hasta la integración de nuevos programas y la optimización de procedimientos, la IA tiene el potencial de tener una gran influencia en el negocio de reclutamiento. 

En general, se esfuerza por unir la inteligencia humana y la artificial para promover la causa del desarrollo. Y debido a esto, se prevé que el "Mercado de reclutamiento de IA" se expanda significativamente entre 2023 y 2028.

Para 2028, se prevé que el tamaño del mercado para el reclutamiento de IA aumentará a USD 890.51 millones (Hechos y factores)

Facts and Factors proyecta que el valor del mercado mundial de reclutamiento de IA aumentará de USD 610.3 millones en 2021 a USD 890.5 millones en 2028, expandiéndose a una CAGR de casi 6.5 % durante el período de pronóstico.

Se espera que la industria de contratación de IA siga creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.9%, de 590.5 millones de dólares en 2023 a 942.3 millones de dólares en 2030 (Market Research Future)

En 2022, el tamaño del mercado de contratación de IA se evaluó en 540.4 millones de dólares. Considerando que se prevé que la industria del mercado de contratación de inteligencia artificial aumente de 590.5 millones de dólares en 2023 a 942.3 millones de dólares en 2030, lo que demuestra una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 6.9% en el transcurso del período previsto de 2023-2030.

Tendencias de crecimiento empresarial en el mercado de contratación de IA

En el mercado de contratación de IA, el sector empresarial domina con la mayor cuota de mercado y una CAGR (futuro de investigación de mercado) proyectada del 9.14%.

El mercado de contratación de IA, segmentado por tipos verticales, revela que el sector empresarial es el influyente predominante y tiene la mayor cuota de mercado. Las proyecciones indican una impresionante CAGR del 9.14% para el segmento empresarial durante todo el período previsto. Específicamente, las industrias de fabricación, comercio y embalaje dentro del sector empresarial muestran una notable dependencia de la IA para optimizar sus procesos de contratación. Esto pone de relieve el papel transformador de la IA a la hora de remodelar la adquisición de talento dentro de las empresas.

Adopción global de IA en el reclutamiento

En todo el mundo, cada vez más empresas utilizan la IA para la contratación. Esto significa que están utilizando programas informáticos inteligentes para ayudar a encontrar a las mejores personas para los puestos de trabajo. Es como tener un asistente de alta tecnología para que la contratación sea más rápida y mejor.

La IA se utiliza en recursos humanos, lo que incluye la contratación, por el 88% de las empresas en todo el mundo (Society of Human Resources Management)

Aunque la IA generativa es bastante popular en este momento, el sector de recursos humanos no es nuevo en esta tecnología. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos informa que el 88% de las empresas a nivel mundial utilizan tecnologías impulsadas por IA para sus procedimientos de recursos humanos.

La creciente tendencia de la IA en la contratación

¡La Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en un gran problema en la contratación! Cada vez más empresas utilizan la IA para ayudar a encontrar a las personas adecuadas para los puestos de trabajo. Exploremos cómo la IA está cambiando la forma en que los reclutadores reclutan y contratan.

Según el 46% de los ejecutivos de RRHH, invertir en nuevas tecnologías, en particular en IA, es la máxima prioridad para 2023 (Gartner)

En el panorama en rápida evolución de la gestión de recursos humanos, los últimos conocimientos de Gartner indican un cambio fundamental en las prioridades entre los ejecutivos de recursos humanos. Según sus hallazgos, un sustancial 46% de los ejecutivos de RR.HH. están poniendo un énfasis significativo en invertir en nuevas tecnologías para el año 2023, con un enfoque específico en la integración de la Inteligencia Artificial (IA).

Actualmente, el 30% de las organizaciones seleccionan a los solicitantes con algoritmos como parte del proceso de contratación; El 40% tiene intención de hacerlo durante el próximo año (Mercer)

En el escenario actual, el 30% de las empresas ha incorporado algoritmos en sus procesos de selección. Estos algoritmos, esencialmente programas informáticos, se utilizan para analizar y seleccionar candidatos de forma eficaz. Lo que es digno de mención es que un 40% adicional de las empresas están considerando activamente la implementación de dichos algoritmos en sus procedimientos de contratación durante el próximo año. Esto sugiere una tendencia creciente hacia el aprovechamiento de la tecnología para agilizar y mejorar el proceso de selección de candidatos.

El 44% de las empresas utiliza la IA para evaluar a los solicitantes basándose en datos en línea de las redes sociales y otras fuentes (Mercer)

En el panorama de la contratación, el 44% de las empresas están aprovechando el poder de la Inteligencia Artificial (IA) para filtrar e identificar estratégicamente a los mejores candidatos. Esto implica el análisis de información disponible públicamente en Internet, particularmente de fuentes como perfiles de redes sociales. Al emplear IA en este proceso de selección, estas empresas pretenden mejorar la eficiencia de la evaluación y selección de candidatos, mostrando un enfoque contemporáneo para la adquisición de talentos que aprovecha la tecnología para una toma de decisiones más informada.

La importancia de la IA en el reclutamiento

La IA en la contratación cambia las reglas del juego y aporta muchos beneficios al proceso de contratación. Es como tener un ayudante súper inteligente que encuentra rápidamente la combinación perfecta entre ofertas de trabajo y candidatos. Acelera el proceso, detecta talentos ocultos y hace que la contratación sea más eficiente para todos.

El 93% de los millennials encuestados creía que el uso de tecnología moderna por parte de una empresa desempeñaba un papel importante en su decisión de aceptar o rechazar una oferta de trabajo (SurveyMonkey)

En una encuesta en la que se preguntó a más de 1,000 millennials, el 93% mencionó que es realmente importante para una empresa tener la última tecnología, incluida la IA, a la hora de decidir si aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Esto muestra cuánta importancia le dan los millennials a trabajar para empresas conocedoras de la tecnología.

El 46% de los líderes de RRHH informaron que lo más importante en este momento es la tecnología de RRHH (Gartner)

Según los resultados de una encuesta realizada por Gartner en octubre de 2022 a 118 líderes de RRHH, las principales áreas de inversión para los líderes de RRHH en 2023 son la contratación y la dotación de personal, la compensación total y el desarrollo y el aprendizaje.

¿Dónde se usa la IA en el reclutamiento?

¿Cómo pueden los reclutadores descubrir métodos para hacer sus vidas más simples y sus deberes más llevaderos cuando hay tanta gente compitiendo por un número mucho menor de puestos? La inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de ser útil en situaciones como estas.

En el proceso de reclutamiento de nuevos empleados, el 58% de los reclutadores que usan IA han descubierto que es más útil para buscar candidatos (LinkedIn)

El 58% de los reclutadores que usaron IA en el proceso de reclutamiento encontraron que era más útil para buscar candidatos; El 56% de los reclutadores que usaron IA en la contratación encontraron que era más ventajoso en la selección de candidatos; y el 55% de los reclutadores que usaron IA en el proceso de reclutamiento encontraron que era más beneficioso en la crianza de candidatos.

¿Cómo se usa la inteligencia artificial en el reclutamiento?

La automatización que hace posible la IA ayuda a los reclutadores a enfocarse en el solicitante y reduce el potencial de sesgo en el proceso de contratación. Pueden mejorar la calidad de sus decisiones de reclutamiento al observar recopilaciones masivas de datos del mercado de talentos y mantener una comunicación regular con los prospectos. Debido a esto, los empleadores ahora pueden representar con mayor precisión a los solicitantes.

El 92 % de los profesionales de recursos humanos quiere utilizar IA en el proceso de adquisición de talento (eightfold.ai)

Según un estudio reciente realizado por Eightfold AI, los agentes de cambio en recursos humanos están adoptando cada vez más el potencial de la IA para ayudarlos a tomar decisiones de personal mejor informadas a escala. De hecho, el 92 por ciento de las empresas tiene planes para expandir su uso de IA en al menos un sector de recursos humanos (HR), que puede incluir el proceso de contratación, los procedimientos de gestión, el procesamiento de pagos y la incorporación de novatos.

Vea también nuestras últimas IA en las estadísticas empresariales.

Los ejecutivos de recursos humanos están utilizando la inteligencia artificial en:

El objetivo del 56% de las empresas que utilizan IA para RR.HH. es automatizar el trabajo tedioso (Gartner)

Un sustancial 56% de las empresas que han integrado la IA en sus prácticas de recursos humanos están dirigiendo sus esfuerzos hacia la automatización de tareas repetitivas.

Esto implica que estas organizaciones están aprovechando la inteligencia artificial para manejar aspectos rutinarios y monótonos de las operaciones de recursos humanos, liberando tiempo y recursos valiosos.

Al automatizar tareas como la entrada de datos, la programación y otros procesos repetitivos, estas empresas pretenden mejorar la eficiencia, reducir la carga de trabajo manual y permitir que los profesionales de recursos humanos se concentren en aspectos más estratégicos y complejos de la gestión del talento.

Beneficios de la IA en el reclutamiento

La IA es una inversión que no solo proporciona un gran valor, sino que tiene costos continuos mínimos. Está impulsado por una programación basada en algoritmos que se puede adaptar para ayudar a los reclutadores a satisfacer las altas necesidades de reclutamiento de sus respectivas empresas.

Según el 67% de los profesionales que contratan, la principal ventaja de emplear IA es el ahorro de tiempo (Statista)

El 67% de quienes toman decisiones de contratación consideran que ahorrar tiempo es la principal ventaja de utilizar la IA con fines de contratación. Además de esto, puede ayudar a eliminar prejuicios, ahorrar dinero y localizar a los mejores candidatos.

Las empresas que cambiaron a sistemas de automatización de recursos humanos afirmaron haber ahorrado el 90% de su tiempo en trabajo administrativo (Nucleus Research)

Cuando las empresas pasaron a utilizar sistemas de automatización de recursos humanos, descubrieron que ahorraban mucho tiempo; específicamente, un enorme 90% menos de tiempo dedicado a tareas administrativas. Esto significa menos esfuerzo en el papeleo rutinario y más tiempo para cosas importantes.

Casi el 67 % de los expertos en recursos humanos cree que la IA tiene varias ventajas y un efecto beneficioso en el proceso de contratación (Tidio)

Las personas creen que la inteligencia artificial le ahorrará tiempo al reclutador, lo que le facilitará hacer su trabajo y brindará información significativa durante todo el proceso de reclutamiento.

El 42% de los reclutadores cree que la inteligencia artificial les permitirá trabajar de manera más estratégica (Aptitude Research)

La inteligencia artificial ya no parece ser una preocupación para los reclutadores (IA). Según el informe, el 42 % de los reclutadores cree que la IA les permitirá operar de manera más estratégica. Según esta encuesta, los reclutadores están adoptando la IA. Los hace más efectivos y mejora la experiencia del solicitante.

Desafíos de la IA en el reclutamiento

Navegar por el mundo de la Inteligencia Artificial en la contratación conlleva sus propios desafíos. A medida que las empresas recurren cada vez más a la IA para agilizar sus procesos de contratación, es necesario considerar detenidamente algunas preocupaciones y obstáculos.

Comprender y abordar estos desafíos es crucial para garantizar un panorama de contratación justo y eficaz. Desde posibles sesgos en los algoritmos hasta la necesidad del toque humano en la toma de decisiones. Exploremos algunos de los obstáculos clave que surgen en el ámbito de la IA en el reclutamiento.

El 54% de las empresas que utilizan la automatización de recursos humanos para la contratación han encontrado problemas con las tecnologías, como que los algoritmos excluyen inadvertidamente a los candidatos elegibles (SHRM).

Para las empresas que utilizan la automatización de recursos humanos en sus procesos de contratación, el 54% ha encontrado desafíos con las herramientas. Estas dificultades incluyen casos en los que los algoritmos excluyeron por error a candidatos que realmente estaban calificados para los puestos. Esto resalta un problema digno de mención en la implementación efectiva de la automatización de recursos humanos, enfatizando la importancia de perfeccionar estas herramientas para garantizar evaluaciones precisas de los candidatos y una experiencia de contratación más fluida.

Según el 35% de los responsables de contratación, la IA puede pasar por alto talentos excepcionales y distintivos (HRMorning)

Alrededor del 35% de los reclutadores temen que la IA pueda perder la oportunidad de encontrar talentos únicos y poco convencionales, lo que pone de relieve la preocupación de que los sistemas automatizados puedan no reconocer plenamente las cualidades y habilidades valiosas de los candidatos.

Los candidatos se oponen al 79% de los reclutadores que creen que la IA estará lo suficientemente avanzada como para tomar decisiones completas de contratación y despido (Tidio)

En una encuesta realizada a más de 10,000 reclutadores, el 79% predijo que la IA avanzaría hasta el punto en que podría seleccionar y rechazar candidatos de forma independiente, además de seleccionarlos; Los candidatos, por otro lado, estuvieron menos de acuerdo: 43 por ciento. Además, el 69% de los solicitantes dicen que se sentirían incómodos si AI tomara todas las decisiones laborales.

El 22% de los empleados de RRHH temen perder interacciones humanas esenciales debido a la IA en las tareas de RRHH (Mercer)

A medida que las tareas de RR.HH. se ponen en línea con la automatización de la IA, el 22 % de los empleados de RR.HH. temen perder interacciones humanas esenciales, lo que genera preocupaciones sobre un lugar de trabajo sin alma y el riesgo de perder conexiones humanas valiosas en la selección de candidatos.

El impacto esperado de la IA en el reclutamiento

La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando la forma en que las empresas encuentran y contratan nuevos empleados. Se espera que el impacto de la IA en la contratación sea significativo, ya que introduce herramientas y procesos innovadores para agilizar y mejorar el proceso de contratación. Exploremos cómo la IA está dando forma al futuro del reclutamiento.

En una encuesta de Yoho, el 99% de los gerentes de recursos humanos del Reino Unido esperan que la IA aumente los beneficios en el lugar de trabajo, como una mejor toma de decisiones (32%), una mayor productividad (30%), la automatización de tareas (30%) y una mayor innovación (30%) (Personas). Gestión)

Una encuesta de Yoho Workplace Strategy encontró que el 99% de los gerentes y directores de recursos humanos en el Reino Unido esperan que la IA tenga un impacto positivo en el lugar de trabajo.

Adoptando la IA en el reclutamiento

Adoptar la IA en la contratación es como darle una actualización inteligente a su proceso de contratación. Se trata de utilizar la tecnología para hacer que encontrar a las personas adecuadas sea más rápido y eficiente.

El 54 % de los directores de recursos humanos ven la automatización como una herramienta que les ayuda a concentrar su valioso tiempo en actividades más importantes, en lugar de una amenaza para sus puestos de trabajo (Revista BOSS).

Más de la mitad de los profesionales de recursos humanos, específicamente el 54%, no sienten que la automatización sea una amenaza para sus trabajos. Más bien, lo ven como una herramienta útil. La automatización les permite dedicar menos tiempo a tareas rutinarias, como el papeleo, y centrarse más en trabajos importantes que requieren un toque personal, como comprender y apoyar a los empleados. Entonces, para estos profesionales, la automatización es vista como una forma de hacer que su trabajo sea más significativo y efectivo.

Si bien el 46% de los encuestados quiere recursos para identificar y abordar los prejuicios al utilizar las herramientas, el 30% de los encuestados siente que la automatización de recursos humanos ayuda a minimizar los prejuicios durante la contratación (SHRM).

Entre los encuestados, el 30% reconoció que la automatización de recursos humanos juega un papel en la mitigación de posibles sesgos durante sus procesos de contratación. Sin embargo, un notable 46% expresó la necesidad de recursos adicionales para identificar y abordar cualquier sesgo que aún pueda existir al utilizar estas herramientas.

Esto indica un reconocimiento del impacto positivo de la automatización de recursos humanos en la reducción de prejuicios, junto con el deseo de contar con apoyo continuo y herramientas para garantizar la justicia y la equidad en el proceso de contratación.

Potencial de la IA en el reclutamiento

El 51% de las empresas utilizan la automatización en un esfuerzo por reducir costos (Gartner)

El XNUMX por ciento de las empresas están recurriendo a la automatización para reducir costes. Esto refleja un movimiento estratégico para optimizar las operaciones, reducir el esfuerzo manual y aumentar la eficiencia general. El enfoque en la automatización se alinea con una tendencia más amplia en las empresas que aprovechan la tecnología tanto para la innovación como para obtener beneficios financieros tangibles en un panorama competitivo.

Se prevé que el 56% de las tareas de recursos humanos puedan automatizarse sin alterar significativamente los procedimientos actuales (McKinsey & Company)

Sin realizar cambios significativos, las máquinas automatizadas podrían manejar alrededor del 56% de las tareas que suelen realizar los profesionales de recursos humanos. Esto sugiere que el uso de la tecnología para trabajos rutinarios podría liberar tiempo para que los profesionales de RR.HH. se concentren en trabajos más importantes y reflexivos.

La importancia de la IA en la contratación corporativa

Explorar el impacto de la IA en la contratación corporativa es como sumergirse en el futuro de la contratación. En lugar de los métodos tradicionales, la IA ofrece tecnologías inteligentes que pueden analizar currículums, identificar a los mejores candidatos e incluso predecir su éxito en un puesto.

Las empresas son las que más gastan en contratación de IA, con un 40.5%. Le siguen las empresas más pequeñas con un 35.5% y las medianas empresas asignan un 24% (Statista)

Las grandes empresas están invirtiendo significativamente en la contratación de IA, liderando el camino con un sustancial 40.5% de la asignación presupuestaria. Le siguen de cerca las empresas más pequeñas, que dedican el 35.5% de sus recursos a herramientas de contratación de IA. Mientras tanto, las medianas empresas también son activas en la adopción de esta tecnología, con una notable cuota del presupuesto del 24%. Esta distribución destaca el reconocimiento generalizado en diferentes escalas empresariales del valor que la IA aporta al proceso de contratación.

Impacto de la IA en el reclutamiento

La IA está revolucionando el panorama de contratación tanto para las empresas como para quienes buscan empleo. ¡Imagínese tener un asistente muy inteligente que agiliza el proceso de contratación! Ese es el poder de la IA. Al emplear tecnología de punta, la IA analiza la información para tomar decisiones rápidas y eficientes sobre los candidatos a un puesto de trabajo.

El 60% de los empleos, o al menos un tercio de sus operaciones, pueden automatizarse, lo que generará importantes cambios en el lugar de trabajo para todos los trabajadores (McKinsey & Company)

Para un considerable 60% de los puestos de trabajo, la automatización tiene el potencial de manejar al menos un tercio de las tareas involucradas. Esto predice cambios y transformaciones significativos en el lugar de trabajo, que afectarán a los trabajadores de diversos sectores.

Según un informe de investigación del Reino Unido, la automatización eliminó 800,000 puestos de trabajo y creó 3.5 millones de nuevos (Deloitte)

En el Reino Unido, un estudio encontró que las máquinas ocupaban alrededor de 800,000 puestos de trabajo. Pero aquí está la parte interesante: también crearon 3.5 millones de nuevos puestos de trabajo. Entonces, si bien algunos trabajos cambiaron, surgieron muchos otros nuevos.

Según el 86.1% de los responsables de contratación, el uso del aprendizaje automático ATS agiliza el proceso de contratación (GetApp)

Una mayoría significativa de los reclutadores, precisamente el 86.1%, cree que el empleo del aprendizaje automático dentro de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) acelera el proceso de contratación, lo que demuestra un reconocimiento generalizado de las ganancias de eficiencia asociadas con la integración de tecnologías avanzadas en el flujo de trabajo de contratación.

La investigación de Yoho revela notables preocupaciones de RR.HH. sobre la IA en el lugar de trabajo, y el 29 % considera activamente las implicaciones éticas (Gestión de personas)

La investigación de Yoho indica importantes preocupaciones de RR.HH. sobre la IA en el lugar de trabajo, y el 29% considera activamente las implicaciones éticas. Otras preocupaciones importantes incluyen la reducción de la interacción humana, la dependencia excesiva de la tecnología y preocupaciones sobre la funcionalidad técnica, la seguridad y la privacidad. Estas preocupaciones resaltan la importancia de las consideraciones éticas y la implementación cuidadosa de la IA en las prácticas de recursos humanos.

Futuro de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento

Parece que Software de recursos humanos con IA es probable que desempeñe un papel importante en el futuro de la contratación, que promete ser un desarrollo interesante.

Según el 84% de los ejecutivos corporativos, la inteligencia artificial (IA) es la tendencia que les permitirá mantener su competitividad y obtener una ventaja en el mercado laboral en el futuro (Forbes)

Según una investigación publicada por Forbes, los líderes empresariales creen que la inteligencia artificial (IA) es la tendencia que les ayudará a mantener su competitividad y adquirir una ventaja en el mercado laboral en el futuro.

Para 2030, habrá 6 millones de empresas que utilicen software de reclutamiento en todo el mundo, frente al uso actual de más de 4.8 millones (SkyQuest)

Investigaciones recientes realizadas por SkyQuest indican que la demanda de software de reclutamiento está en aumento. Más de 4.8 millones de empresas en todo el mundo ya utilizan software de reclutamiento y se prevé que esta cifra aumente a 6 millones para el año 2030.

IA en Reclutamiento Palabras Finales

Si bien la Inteligencia Artificial está revolucionando el reclutamiento al hacer que los procesos sean más eficientes, su adopción es particularmente prominente en las grandes empresas, donde se la considera una herramienta valiosa para tareas como la búsqueda y selección de candidatos. La IA aporta beneficios como ahorro de tiempo, toma de decisiones imparcial y mejores coincidencias entre candidatos y puestos de trabajo. Sin embargo, existen preocupaciones sobre posibles sesgos y el impacto en las interacciones humanas. A pesar de estas preocupaciones, muchos profesionales de RR.HH. están abiertos a adoptar la IA por su potencial para mejorar la adquisición de talento. De cara al futuro, el futuro de la IA en la contratación parece prometedor, y se espera un aumento de su uso en diversas industrias.

Referencias

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