47 meilleures IA dans les statistiques de recrutement pour 2024

Principales statistiques de l'IA dans le recrutement

• 24% des entreprises utilisent l'IA pour embaucher des employés talentueux.
• Selon un sondage, 86.1% des recruteurs utilisant la technologie de l'IA ont accéléré le processus d'embauche.
• 68 % des recruteurs pensent que l'utilisation de l'IA dans le processus de recrutement éliminera les biais involontaires.
• Dans leur très grande majorité, 89 % des professionnels des RH pensent que l'IA améliorera le processus de candidature.
• La majorité des entreprises, dont 92 % sont des marques de luxe, déclarent utiliser ou utilisent des outils de recrutement.
• Plus de 90% des individus pensent qu'une sorte de manipulation est possible avec l'intelligence artificielle. Seuls 9 % des individus pensent que l'IA est suffisamment sophistiquée pour ne pas être manipulée.
• L'IA serait utilisée dans le processus d'embauche par 65 % des recruteurs.
• Seulement environ 7% des personnes seraient mécontentes si elles étaient recrutées par l'IA au lieu d'une personne, et 76% seraient d'accord avec cela.
• Plus de 87% des individus pensent que l'IA est plus utile pour l'embauche dans certains secteurs que dans d'autres.
• Selon 35 % des experts en talents et des responsables du recrutement, l'IA dans le recrutement de talents est le développement le plus important qui influence la manière dont ils embauchent.
• Selon une enquête de Carmichael Fisher, seules 10 % des entreprises utilisent désormais l'IA pour trouver des candidats, tandis que 36 % souhaitent automatiser leurs procédures d'embauche à l'aide d'AI ML au cours des deux prochaines années.
• Les responsables RH perdent quatorze heures par semaine en tâches répétitives qui peuvent être automatisées.
• Une entreprise informatique en pleine expansion a constaté une réduction de 66 % du temps de traitement lorsqu'elle a utilisé l'automatisation pour vérifier l'exactitude des lettres d'offre, libérant ainsi quatre employés pour des tâches plus importantes.
• Selon 45 % des professionnels RH, l'automatisation améliorera leur travail à l'avenir, notamment dans le domaine du recrutement.
• 25 % des entreprises déclarent utiliser l’automatisation des ressources humaines, principalement pour le recrutement et l’embauche.
• Si l’automatisation est utilisée dans le processus de recrutement, comme le notent 69 % des professionnels RH, le temps consacré au processus est considérablement réduit.
• Seulement 40 % des entreprises qui utilisent l’automatisation des ressources humaines pour le recrutement ont déclaré que leur fournisseur de logiciels était ouvert sur la manière dont leur système répondait aux préjugés.
• Hilton a utilisé l'IA pour le recrutement, augmentant ainsi l'acquisition de talents de 40 % et réduisant les délais de remplacement des postes vacants de 90 %.
• 41 % des entreprises interagissent avec les candidats pendant le processus de recrutement à l'aide de chatbots IA.
• La dépense par candidat sélectionné a diminué de 75 % pour les premiers utilisateurs du recrutement par l'IA.
• Parmi les entreprises qui ont utilisé avec succès l’IA pour des fonctions RH telles que le recrutement, 41 % citent une solide coopération RH et informatique comme facteur clé de leur succès.
• La Chine devrait dominer le secteur du recrutement en IA en Asie-Pacifique en 2023, avec une valeur marchande d'environ 400 millions de dollars. Avec une contribution de 323.2 millions de dollars à la valeur marchande, l'Amérique du Nord arrive juste derrière.
• De mauvais entretiens entraînent 45 % des refus d'emploi et 46 % des nouvelles recrues obtiennent des résultats médiocres, ce qui pousse les entreprises à considérer l'IA comme une solution de recrutement précieuse.
• Plus de 78 % des recruteurs estiment que l’utilisation d’une machine ATS augmente le calibre des prospects embauchés.
• 63 % des professionnels du recrutement pensent que l’IA peut jouer le rôle de sélection des candidats.
• L'IA pourrait aider les candidats pendant le processus de candidature, selon 95 % des personnes interrogées en RH.
• Selon 68 % des recruteurs, l’IA contribuerait à éliminer les préjugés du processus de recrutement.
• 40 % des personnes interrogées estiment que leurs fournisseurs d'IA sont transparents sur la manière dont leurs produits atténuent ou minimisent les préjugés.
• 20 % des Noirs américains pensent que le recours à l’IA aggravera les préjugés raciaux.
• Les Américains pensent que l'IA aurait du mal à identifier l'aptitude sociale d'un candidat, 43 % d'entre eux estimant qu'elle serait pire que les humains et seulement 17 % la considérant meilleure.
• Seuls 3 % des professionnels travaillant dans les Relations Universitaires et Recrutement (URR) souhaitent utiliser l’intelligence artificielle.
• Les professionnels seniors des RH s’accordent généralement sur le fait qu’il faut trois ans pour adopter avec succès l’IA.
• Selon 71 % des équipes de recrutement, la gestion des données nécessite des technologies intelligentes.
• L’IA dans l’acquisition de talents est considérée comme une idée positive par 92 % des professionnels RH.
• Un tiers des entreprises utilisent l’IA dans leurs processus de recrutement.
• L'IA est déjà utilisée par 65% des recruteurs.
• Dans un sondage, près de 60 % des personnes interrogées ont affirmé que leur entreprise utilisait déjà l'IA pour gérer les talents.
• Plus d’une centaine de startups développent déjà des solutions technologiques d’IA spécifiquement destinées aux responsables RH.
• Selon 35 % des gestionnaires de talents et spécialistes du recrutement, l’IA a le plus grand impact sur leurs procédures de recrutement.
• Environ 85 % des recruteurs pensent que l’IA jouera un rôle dans le recrutement et sera utile.
• Environ 67 % des responsables RH pensent que l’IA est utile pour divers aspects du processus de recrutement.
• 58 % des recruteurs déclarent que l’IA a été la plus utile pour trouver des candidats.
• De plus, 56 % des personnes interrogées pensent que l’IA est particulièrement utile pour la sélection des candidats, tandis que 55 % pensent qu’elle est particulièrement utile pour le développement des candidats.
• Environ 89 % des personnes interrogées pensent que l’IA pourrait aider les candidats dans leur candidature.
• Une enquête menée par LinkedIn auprès des responsables du recrutement a révélé que 67 % d'entre eux pensent que l'IA leur permet de gagner du temps.
• L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les procédures de ressources humaines est considérée comme bénéfique pour l'organisation par 45 % des personnes ayant participé à l'enquête.
• Les entreprises qui utilisent l’IA pour le recrutement ont la capacité de minimiser l’attrition de 35 % et de réduire leurs dépenses par écran de 75 %.

Taille du marché de l'IA dans le recrutement

Qu'il s'agisse de défier les capacités, d'intégrer de nouveaux programmes ou d'optimiser les procédures, l'IA a le potentiel d'avoir une influence considérable sur le recrutement. 

De manière générale, il s'efforce de rapprocher l'intelligence humaine et artificielle afin de faire avancer la cause du développement. Et pour cette raison, le «marché du recrutement par IA» devrait se développer considérablement entre 2023 et 2028.

D'ici 2028, il est prévu que la taille du marché du recrutement par IA passera à 890.51 millions USD (Facts & Factors)

Facts and Factors prévoit que la valeur du marché mondial du recrutement par IA passera de 610.3 millions USD en 2021 à 890.5 millions USD en 2028, avec une croissance à un TCAC de près de 6.5 % au cours de la période de prévision.

Le secteur du recrutement en IA devrait continuer de croître à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 6.9 ​​%, passant de 590.5 millions de dollars en 2023 à 942.3 millions de dollars d'ici 2030 (Market Research Future)

En 2022, la taille du marché du recrutement en IA était évaluée à 540.4 millions USD. Considérant que l’industrie du marché du recrutement en intelligence artificielle devrait passer de 590.5 millions de dollars en 2023 à 942.3 millions de dollars d’ici 2030, démontrant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 6.9 ​​% au cours de la période de prévision 2023-2030.

Tendances de croissance des entreprises sur le marché du recrutement par l’IA

Sur le marché du recrutement en IA, le secteur des entreprises domine avec la plus grande part de marché et un TCAC projeté de 9.14 % (Market Research Future).

Le marché du recrutement par l’IA, segmenté par types verticaux, révèle que le secteur des entreprises est l’influenceur prédominant, détenant la plus grande part de marché. Les projections indiquent un TCAC impressionnant de 9.14 % pour le segment des entreprises tout au long de la période de prévision. Plus précisément, les secteurs de la fabrication, du commerce et de l’emballage du secteur des entreprises font preuve d’une dépendance notable à l’égard de l’IA pour optimiser leurs processus de recrutement. Cela met en évidence le rôle transformateur de l’IA dans la refonte de l’acquisition de talents au sein des entreprises.

Adoption mondiale de l’IA dans le recrutement

Partout dans le monde, de plus en plus d’entreprises utilisent l’IA pour le recrutement. Cela signifie qu'ils utilisent des programmes informatiques intelligents pour aider à trouver les meilleures personnes pour les emplois. C'est comme avoir un assistant de haute technologie pour rendre le recrutement plus rapide et meilleur.

L'IA est utilisée dans les RH, qui incluent le recrutement, par 88 % des entreprises dans le monde (Society of Human Resources Management)

Bien que l’IA générative soit très populaire à l’heure actuelle, le secteur des ressources humaines n’est pas nouveau dans cette technologie. La Society of Human Resources Management rapporte que 88 % des entreprises dans le monde utilisent des technologies basées sur l'IA pour leurs procédures RH.

La tendance croissante de l'IA en matière de recrutement

L’intelligence artificielle (IA) devient un enjeu majeur en matière de recrutement ! De plus en plus d’entreprises utilisent l’IA pour trouver les bonnes personnes pour un emploi. Explorons comment l'IA change la façon dont les recruteurs recrutent et embauchent.

Selon 46 % des responsables RH, investir dans les nouvelles technologies, notamment l’IA, est la priorité absolue pour 2023 (Gartner)

Dans le paysage en évolution rapide de la gestion des ressources humaines, les dernières analyses de Gartner indiquent un changement crucial dans les priorités des responsables RH. Selon leurs conclusions, 46 % des responsables RH accordent une importance significative à l'investissement dans les nouvelles technologies pour l'année 2023, avec un accent particulier sur l'intégration de l'intelligence artificielle (IA).

Actuellement, 30 % des organisations sélectionnent les candidats à l’aide d’algorithmes dans le cadre du processus d’embauche ; 40 % ont l’intention de le faire au cours de la prochaine année (Mercer)

Dans le scénario actuel, 30 % des entreprises ont intégré des algorithmes dans leurs processus de recrutement. Ces algorithmes, essentiellement des programmes informatiques, sont utilisés pour analyser et sélectionner efficacement les candidats. Il convient de noter que 40 % supplémentaires des entreprises envisagent activement la mise en œuvre de tels algorithmes dans leurs procédures de recrutement au cours de l'année à venir. Cela suggère une tendance croissante à tirer parti de la technologie pour rationaliser et améliorer le processus de sélection des candidats.

L'IA est utilisée par 44 % des entreprises pour évaluer les candidats sur la base de données en ligne provenant des médias sociaux et d'autres sources (Mercer)

Dans le paysage du recrutement, 44 % des entreprises exploitent la puissance de l’intelligence artificielle (IA) pour filtrer et identifier stratégiquement les meilleurs candidats. Cela implique l’analyse d’informations accessibles au public sur Internet, en particulier provenant de sources telles que les profils de réseaux sociaux. En employant l'IA dans ce processus de sélection, ces entreprises visent à améliorer l'efficacité de l'évaluation et de la sélection des candidats, en présentant une approche contemporaine de l'acquisition de talents qui exploite la technologie pour une prise de décision plus éclairée.

L'importance de l'IA dans le recrutement

L’IA dans le recrutement change la donne et apporte de nombreux avantages au processus de recrutement. C'est comme avoir un assistant super intelligent qui trouve rapidement la correspondance parfaite entre les offres d'emploi et les candidats. Cela accélère le processus, détecte les talents cachés et rend le recrutement plus efficace pour tout le monde.

93 % des millennials interrogés pensent que l'utilisation des technologies modernes par une entreprise a joué un rôle important dans leur décision d'accepter ou de refuser une offre d'emploi (SurveyMonkey)

Dans une enquête auprès de plus de 1,000 93 millennials, XNUMX % d'entre eux ont mentionné qu'il était très important pour une entreprise de disposer des dernières technologies, y compris l'IA, lorsqu'elle décide d'accepter ou de refuser une offre d'emploi. Cela montre à quel point les millennials accordent de l’importance au travail pour des entreprises à la pointe de la technologie.

46 % des responsables RH ont déclaré que la chose la plus importante à l'heure actuelle est la technologie RH (Gartner)

Selon les résultats d'une enquête menée par Gartner en octobre 2022 auprès de 118 responsables RH, les principaux domaines d'investissement pour les responsables RH en 2023 sont le recrutement et la dotation en personnel, la rémunération totale, ainsi que le développement et la formation.

Où l'IA est-elle utilisée dans le recrutement ?

Comment les recruteurs peuvent-ils découvrir des méthodes pour se simplifier la vie et rendre leurs tâches plus supportables alors qu'il y a tant de personnes qui se disputent un nombre de postes beaucoup plus restreint ? L'intelligence artificielle (IA) a le potentiel d'être utile dans des situations comme celles-ci.

Dans le processus de recrutement de nouveaux employés, 58 % des recruteurs qui utilisent l'IA ont trouvé qu'elle était plus utile pour trouver des candidats (LinkedIn)

58 % des recruteurs qui ont utilisé l'IA dans le processus de recrutement ont trouvé qu'elle était la plus utile pour trouver des candidats ; 56 % des recruteurs qui ont utilisé l'IA pour l'embauche ont trouvé qu'elle était la plus avantageuse pour la sélection des candidats ; et 55 % des recruteurs qui ont utilisé l'IA dans le processus de recrutement ont trouvé qu'elle était la plus bénéfique pour nourrir les candidats.

Comment l'intelligence artificielle est-elle utilisée dans le recrutement ?

L'automatisation rendue possible par l'IA aide les recruteurs à se concentrer sur le candidat et réduit le risque de biais dans le processus d'embauche. Ils sont en mesure d'améliorer la qualité de leurs décisions de recrutement en examinant des collections massives de données sur le marché des talents et en maintenant une communication régulière avec les prospects. De ce fait, les employeurs sont désormais en mesure de représenter plus précisément les candidats.

92 % des professionnels des ressources humaines souhaitent utiliser l'IA dans le processus d'acquisition de talents (eightfold.ai)

Selon une étude récente menée par Eightfold AI, les agents du changement dans les RH exploitent de plus en plus le potentiel de l'IA pour les aider à faire des choix de personnel mieux informés à grande échelle. En fait, 92 % des entreprises prévoient d'étendre leur utilisation de l'IA dans au moins un secteur des ressources humaines (RH), ce qui peut inclure le processus de recrutement, les procédures de gestion, le traitement des paiements et l'intégration des débutants.

Voir aussi notre dernier L'IA dans les statistiques d'entreprise.

Les responsables RH utilisent l'intelligence artificielle pour :

L'objectif de 56 % des entreprises utilisant l'IA pour les RH est d'automatiser le travail fastidieux (Gartner)

Pas moins de 56 % des entreprises qui ont intégré l’IA dans leurs pratiques de ressources humaines orientent leurs efforts vers l’automatisation des tâches répétitives.

Cela implique que ces organisations tirent parti de l’intelligence artificielle pour gérer les aspects routiniers et monotones des opérations RH, libérant ainsi un temps et des ressources précieux.

En automatisant des tâches telles que la saisie des données, la planification et d'autres processus répétitifs, ces entreprises visent à améliorer l'efficacité, à réduire la charge de travail manuelle et à permettre aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et complexes de la gestion des talents.

Avantages de l'IA dans le recrutement

L'IA est un investissement qui offre non seulement une grande valeur, mais qui a des coûts permanents minimes. Il est alimenté par une programmation basée sur des algorithmes qui peut être adaptée pour aider les recruteurs à répondre aux besoins de recrutement élevés de leurs entreprises respectives.

Selon 67 % des professionnels qui recrutent, le principal avantage de l'utilisation de l'IA est le gain de temps (Statista)

Le gain de temps est considéré comme le principal avantage de l’utilisation de l’IA à des fins de recrutement par 67 % des personnes qui prennent les décisions d’embauche. En plus de cela, cela peut aider à éliminer les préjugés, à économiser de l’argent et à localiser les meilleurs candidats.

Les entreprises qui ont opté pour des systèmes d'automatisation des ressources humaines ont déclaré avoir économisé 90 % de leur temps sur le travail administratif (Nucleus Research)

Lorsque les entreprises ont opté pour des systèmes d'automatisation des ressources humaines, elles ont constaté qu'elles économisaient beaucoup de temps, notamment 90 % de temps en moins consacré aux tâches administratives. Cela signifie moins d’efforts pour la paperasse de routine et plus de temps pour les choses importantes.

Près de 67% des experts RH pensent que l'IA a plusieurs avantages et un effet bénéfique sur le processus d'embauche (Tidio)

Les individus pensent que l'intelligence artificielle fera gagner du temps au recruteur, lui permettant de faire son travail plus facilement et lui donnant des informations importantes tout au long du processus de recrutement.

42% des recruteurs pensent que l'intelligence artificielle leur permettra de travailler de manière plus stratégique (Aptitude Research)

L'intelligence artificielle ne semble plus être une préoccupation pour les recruteurs (IA). Selon le rapport, 42 % des recruteurs pensent que l'IA leur permettra d'opérer de manière plus stratégique. Selon cette enquête, les recruteurs adoptent l'IA. Cela les rend plus efficaces et améliore l'expérience du candidat.

Les défis de l'IA dans le recrutement

Naviguer dans le monde de l’intelligence artificielle dans le recrutement comporte son propre ensemble de défis. Alors que les entreprises se tournent de plus en plus vers l’IA pour rationaliser leurs processus de recrutement, certaines préoccupations et obstacles doivent être soigneusement étudiés.

Comprendre et relever ces défis est crucial pour garantir un paysage de recrutement juste et efficace. Des biais potentiels des algorithmes à la nécessité d’une intervention humaine dans la prise de décision. Explorons quelques-uns des principaux obstacles qui se posent dans le domaine de l'IA en matière de recrutement.

54 % des entreprises qui utilisent l'automatisation des ressources humaines pour le recrutement ont rencontré des problèmes avec les technologies, tels que l'exclusion par inadvertance de candidats éligibles par les algorithmes (SHRM)

Parmi les entreprises utilisant l'automatisation des ressources humaines dans leurs processus de recrutement, 54 % ont rencontré des difficultés avec ces outils. Ces difficultés incluent des cas où les algorithmes ont exclu par erreur des candidats réellement qualifiés pour les postes. Cela met en évidence un problème notable dans la mise en œuvre efficace de l’automatisation des ressources humaines, soulignant l’importance d’affiner ces outils pour garantir des évaluations précises des candidats et une expérience de recrutement plus fluide.

Selon 35 % des responsables du recrutement, l'IA peut négliger des talents exceptionnels et distinctifs (HRMorning)

Environ 35 % des recruteurs craignent que l’IA ne parvienne pas à dénicher des talents uniques et non conventionnels, soulignant ainsi la crainte que les systèmes automatisés ne reconnaissent pas pleinement les qualités et compétences précieuses des candidats.

Les candidats s'opposent aux 79 % de recruteurs qui pensent que l'IA sera suffisamment avancée pour prendre des décisions complètes d'embauche et de licenciement (Tidio)

Dans une enquête menée auprès de plus de 10,000 79 recruteurs, 43 % prédisent que l’IA progresserait au point où elle pourrait sélectionner et rejeter les candidats de manière indépendante en plus de les filtrer ; les candidats, en revanche, étaient moins fortement d’accord : 69 pour cent. De plus, XNUMX % des candidats déclarent qu’ils se sentiraient mal à l’aise si l’IA prenait toutes les décisions en matière d’emploi.

22 % des employés RH craignent de perdre des interactions humaines essentielles à cause de l'IA dans les tâches RH (Mercer)

Alors que les tâches RH sont mises en ligne grâce à l'automatisation de l'IA, 22 % des employés RH craignent de perdre des interactions humaines essentielles, ce qui suscite des inquiétudes quant à un lieu de travail sans âme et au risque de manquer des liens humains précieux lors de la sélection des candidats.

L'impact attendu de l'IA sur le recrutement

L'intelligence artificielle (IA) change la façon dont les entreprises recherchent et embauchent de nouveaux employés. L'impact de l'IA sur le recrutement devrait être significatif, car elle introduit des outils et des processus innovants pour rationaliser et améliorer le processus de recrutement. Explorons comment l'IA façonne l'avenir du recrutement.

Dans une enquête Yoho, 99 % des responsables RH britanniques s'attendent à ce que l'IA améliore les avantages sur le lieu de travail, comme une meilleure prise de décision (32 %), une productivité accrue (30 %), l'automatisation des tâches (30 %) et une innovation améliorée (30 %) (People Gestion)

Une enquête de Yoho Workplace Strategy a révélé que 99 % des responsables et directeurs des ressources humaines au Royaume-Uni s'attendent à ce que l'IA ait un impact positif sur le lieu de travail.

Adopter l'IA dans le recrutement

Adopter l’IA dans le recrutement, c’est comme donner à votre processus de recrutement une mise à niveau intelligente. Il s'agit d'utiliser la technologie pour permettre de trouver les bonnes personnes plus rapidement et plus efficacement.

54 % des responsables des ressources humaines considèrent l'automatisation comme un outil pour les aider à concentrer leur temps précieux sur des activités plus importantes plutôt que comme une menace pour leur emploi (BOSS Magazine)

Plus de la moitié des professionnels des ressources humaines, soit 54 %, ne considèrent pas l'automatisation comme une menace pour leur emploi. Ils y voient plutôt un outil utile. L'automatisation leur permet de consacrer moins de temps aux tâches routinières, comme la paperasse, et de se concentrer davantage sur les tâches importantes qui nécessitent une touche personnelle, comme comprendre et soutenir les employés. Ainsi, pour ces professionnels, l’automatisation est considérée comme un moyen de rendre leur travail plus significatif et plus efficace.

Alors que 46 % des personnes interrogées souhaitent que les ressources identifient et corrigent les préjugés lors de l'utilisation des outils, 30 % des personnes interrogées estiment que l'automatisation des ressources humaines contribue à minimiser les préjugés lors du recrutement (SHRM).

Parmi les répondants à l'enquête, 30 % ont reconnu que l'automatisation des ressources humaines joue un rôle dans l'atténuation des biais potentiels lors de leurs processus de recrutement. Cependant, 46 % d’entre eux ont exprimé le besoin de ressources supplémentaires pour identifier et remédier à tout préjugé qui pourrait encore exister lors de l’utilisation de ces outils.

Cela indique une reconnaissance de l'impact positif de l'automatisation des RH dans la réduction des préjugés, associée à un désir de soutien et d'outils continus pour garantir l'équité dans le processus de recrutement.

Potentiel de l'IA dans le recrutement

51 % des entreprises utilisent l'automatisation pour réduire les coûts (Gartner)

Cinquante et un pour cent des entreprises se tournent vers l’automatisation pour réduire leurs coûts. Cela reflète une évolution stratégique visant à rationaliser les opérations, à réduire les efforts manuels et à améliorer l’efficacité globale. L’accent mis sur l’automatisation s’aligne sur une tendance plus large selon laquelle les entreprises tirent parti de la technologie à la fois pour l’innovation et pour des avantages financiers tangibles dans un paysage concurrentiel.

Il est prévu que 56 % des tâches RH puissent être automatisées sans modifier significativement les procédures actuelles (McKinsey & Company)

Sans apporter de changements significatifs, les machines automatisées pourraient gérer environ 56 % des tâches généralement effectuées par les professionnels des ressources humaines. Cela suggère que l’utilisation de la technologie pour les tâches de routine pourrait libérer du temps permettant aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur un travail plus important et plus réfléchi.

L'importance de l'IA dans le recrutement en entreprise

Explorer l’impact de l’IA sur le recrutement en entreprise, c’est comme plonger dans l’avenir du recrutement. Au lieu des méthodes traditionnelles, l’IA apporte des technologies intelligentes capables d’analyser les CV, d’identifier les meilleurs candidats et même de prédire leur réussite dans un poste.

Les entreprises dépensent le plus en recrutement d'IA, avec 40.5 %. Les petites entreprises suivent avec 35.5 % et les entreprises de taille moyenne y consacrent 24 % (Statista)

Les grandes entreprises investissent de manière significative dans le recrutement en IA, en tête avec 40.5 % de l’enveloppe budgétaire. Viennent ensuite les petites entreprises, qui consacrent 35.5 % de leurs ressources aux outils de recrutement basés sur l’IA. Parallèlement, les entreprises de taille moyenne adoptent également activement cette technologie, avec une part notable du budget de 24 %. Cette répartition met en évidence la reconnaissance généralisée, à différentes échelles d'entreprise, de la valeur que l'IA apporte au processus de recrutement.

Impact de l'IA sur le recrutement

L’IA révolutionne le paysage du recrutement, tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi. Imaginez avoir un assistant hautement intelligent rationalisant le processus de recrutement ! C'est le pouvoir de l'IA. En employant une technologie de pointe, l'IA analyse les informations pour prendre des décisions rapides et efficaces concernant les candidats.

60 % des emplois, ou au moins un tiers de leurs opérations, peuvent être automatisés, ce qui entraînerait des changements majeurs sur le lieu de travail pour tous les travailleurs (McKinsey & Company)

Pour 60 % des postes, l’automatisation a le potentiel de gérer au moins un tiers des tâches impliquées. Cela laisse présager des changements et des transformations importants sur le lieu de travail, qui auront un impact sur les travailleurs de divers secteurs.

Selon un rapport de recherche britannique, l’automatisation a supprimé 800,000 3.5 emplois tout en en créant XNUMX millions de nouveaux (Deloitte)

Au Royaume-Uni, une étude a révélé que les machines supprimaient environ 800,000 3.5 emplois. Mais voici ce qui est intéressant : ils ont également créé XNUMX millions de nouveaux emplois. Ainsi, même si certains emplois ont changé, de nombreux nouveaux sont apparus.

Selon 86.1 % des responsables du recrutement, l'utilisation de l'apprentissage automatique ATS accélère le processus de recrutement (GetApp)

Une majorité significative des recruteurs, précisément 86.1 %, estiment que l'utilisation de l'apprentissage automatique dans les systèmes de suivi des candidats (ATS) accélère le processus de recrutement, démontrant une large reconnaissance des gains d'efficacité associés à l'intégration de technologies avancées dans le flux de travail de recrutement.

L'étude de Yoho révèle des préoccupations notables en matière de ressources humaines concernant l'IA sur le lieu de travail, avec 29 % d'entre eux considérant activement les implications éthiques (gestion des personnes).

L'étude de Yoho révèle d'importantes préoccupations en matière de RH concernant l'IA sur le lieu de travail, 29 % d'entre eux considérant activement les implications éthiques. Parmi les autres principales préoccupations figurent la réduction des interactions humaines, la dépendance excessive à l’égard de la technologie et les préoccupations concernant les fonctionnalités techniques, la sécurité et la confidentialité. Ces préoccupations soulignent l’importance des considérations éthiques et de la mise en œuvre prudente de l’IA dans les pratiques RH.

L'avenir de l'intelligence artificielle dans le recrutement

Il semble que Logiciel RH IA est susceptible de jouer un rôle important dans l'avenir du recrutement, ce qui promet d'être une évolution intéressante.

Selon 84% des dirigeants d'entreprise, l'intelligence artificielle (IA) est la tendance qui leur permettra de maintenir leur compétitivité et de gagner un avantage sur le marché du travail dans le futur (Forbes)

Selon une étude publiée par Forbes, les chefs d'entreprise estiment que l'intelligence artificielle (IA) est la tendance qui les aidera à conserver leur compétitivité et à acquérir un avantage sur le marché du travail à l'avenir.

D'ici 2030, 6 millions d'entreprises utiliseront des logiciels de recrutement dans le monde, contre plus de 4.8 millions actuellement (SkyQuest)

Des recherches récentes menées par SkyQuest indiquent que la demande de logiciels de recrutement est en augmentation. Plus de 4.8 millions d'entreprises à travers le monde utilisent déjà des logiciels de recrutement, et on prévoit que ce chiffre passera à 6 millions d'ici 2030.

L'IA dans le recrutement Derniers mots

Même si l'intelligence artificielle révolutionne le recrutement en rendant les processus plus efficaces, son adoption est particulièrement répandue dans les grandes entreprises, où elle est considérée comme un outil précieux pour des tâches telles que la recherche et la sélection de candidats. L’IA apporte des avantages tels qu’un gain de temps, une prise de décision impartiale et une meilleure adéquation entre les candidats et les emplois. Cependant, des inquiétudes subsistent quant aux biais potentiels et à l’impact sur les interactions humaines. Malgré ces inquiétudes, de nombreux professionnels des ressources humaines sont disposés à adopter l’IA en raison de son potentiel à améliorer l’acquisition de talents. Pour l’avenir, l’avenir de l’IA dans le recrutement semble prometteur, avec une augmentation attendue de son utilisation dans divers secteurs.

Références

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• En ligneSpanjaart, J. (2022). Fait du vendredi : 73 % des entreprises souhaitent investir davantage dans les technologies de recrutement en 2022. Recrutementtech.com. Consulté le 1er octobre 2022 sur https://www.recruitmenttech.com/friday-fact-73-of-companies-want-to-invest-more-in-recruitment-technology-in-2022/.
• En ligneLisowski, E. (2022). L'intelligence artificielle dans le recrutement, comment ça marche dans les RH ? (mise à jour : septembre 2021). Addepto. Consulté le 1er octobre 2022 sur https://addepto.com/blog/artificial-intelligence-in-recruitment-how-does-it-work-in-hr/#.
• Stefanowicz, B. (2022). Recrutement par l'IA : l'avenir de l'embauche ou le cauchemar des RH ?. Tidio. Récupéré le 1er octobre 2022 sur https://www.tidio.com/blog/ai-recruitment/.
• Une étude sur la taille du marché mondial du recrutement en IA atteindra 890.51 millions de dollars US, avec un TCAC de 6.5 % d'ici 2028. Faits et facteurs. (2022). Récupéré le 1er octobre 2022 sur https://www.fnfresearch.com/news/global-ai-recruitment-market.
• (2022). Consulté le 1er octobre 2022 sur https://www.analyticsinsight.net/how-ai-can-be-time-and-budget- saving-in-recruitment/.
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