47 Principais IA em estatísticas de recrutamento para 2024

Principais estatísticas de IA no recrutamento

• 24% das empresas utilizam a IA para contratar funcionários talentosos.
• De acordo com uma pesquisa, 86.1% dos recrutadores, usando a tecnologia de IA, aceleraram o processo de contratação.
• 68% dos recrutadores acham que o uso de IA no processo de recrutamento eliminará o viés não intencional.
• Surpreendentemente, 89% dos profissionais de RH acreditam que a IA melhorará o processo de inscrição do candidato.
• A maioria das empresas, 92% das quais são marcas de luxo, afirmam que usam ou estão utilizando ferramentas de recrutamento.
• Mais de 90% dos indivíduos acreditam que algum tipo de manipulação é possível com inteligência artificial. Apenas 9% dos indivíduos acham que a IA é sofisticada o suficiente para não ser manipulada.
• A IA é supostamente usada no processo de contratação por 65% dos recrutadores.
• Apenas aproximadamente 7% das pessoas ficariam descontentes se fossem recrutadas por IA em vez de uma pessoa, e 76% estariam bem com isso.
• Mais de 87% dos indivíduos acreditam que a IA é mais útil para a contratação em determinados setores do que em outros.
• De acordo com 35% dos especialistas em talentos e gerentes de recrutamento, a IA no recrutamento de talentos é o desenvolvimento mais importante que influencia a forma como eles contratam.
• Apenas 10% das empresas agora usam IA para encontrar candidatos, enquanto 36% desejam automatizar seus procedimentos de contratação usando AI ML nos próximos dois anos, com base em uma pesquisa de Carmichael Fisher.
• Os gerentes de RH perdem quatorze horas por semana em tarefas repetitivas que podem ser automatizadas.
• Um negócio de TI em expansão viu uma redução de 66% no tempo de processamento quando usou a automação para verificar a precisão das cartas de oferta, liberando o tempo de quatro funcionários para tarefas mais importantes.
• Segundo 45% dos profissionais de RH, a automação irá melhorar o seu trabalho no futuro, principalmente na área de recrutamento.
• 25% das empresas afirmam usar a automação de RH, principalmente para recrutamento e contratação.
• Se a automação for utilizada no processo de contratação, como observado por 69% dos profissionais de RH, o tempo gasto no processo é bastante reduzido.
• Apenas 40% das empresas que utilizam a automação de RH para contratação disseram que seu fornecedor de software foi aberto sobre como seu sistema aborda preconceitos.
• Hilton usou IA na contratação, aumentando a aquisição de talentos em 40% e reduzindo o tempo de substituição de vagas em 90%.
• 41% das empresas interagem com os candidatos durante o processo de contratação usando chatbots de IA.
• A despesa por candidato selecionado diminuiu 75% para os primeiros usuários do recrutamento de IA.
• Das empresas que utilizaram com sucesso a IA para funções de RH, como contratação, 41% citam a forte cooperação entre RH e TI como um fator chave para o seu sucesso.
• Espera-se que a China domine a indústria de recrutamento de IA da Ásia-Pacífico em 2023, com um valor de mercado de cerca de US$ 400 milhões. Com uma contribuição de US$ 323.2 milhões para o valor de mercado, a América do Norte vem logo atrás.
• Entrevistas de má qualidade resultam em 45% de rejeições de empregos e 46% dos novos contratados apresentam desempenho inferior, levando as empresas a considerar a IA como uma solução valiosa de recrutamento.
• Mais de 78% dos recrutadores acreditam que o uso de uma máquina ATS aumenta o calibre dos clientes potenciais contratados.
• 63% dos profissionais de contratação acham que a IA pode assumir o papel de triagem de candidatos.
• A IA pode ajudar os candidatos durante o processo de candidatura, de acordo com 95% dos entrevistados de RH.
• De acordo com 68% dos recrutadores, a IA ajudará a eliminar preconceitos no processo de contratação.
• 40% dos entrevistados consideram que seus fornecedores de IA são transparentes sobre como seus produtos atenuam ou minimizam preconceitos.
• 20% dos negros americanos acreditam que a contratação de IA piorará o preconceito racial.
• Os americanos pensam que a IA teria dificuldade em identificar a adequação social de um candidato, com 43% a acreditar que seria pior do que os humanos e apenas 17% a considerá-la melhor.
• Apenas 3% dos profissionais que atuam em Relações e Recrutamento Universitário (URR) desejam utilizar inteligência artificial.
• Os profissionais seniores de RH geralmente concordam que são necessários três anos para adotar a IA com sucesso.
• Segundo 71% das equipes de contratação, o gerenciamento de dados requer tecnologias inteligentes.
• A IA na aquisição de talentos é vista como uma ideia positiva por 92% dos profissionais de RH.
• Um terço das empresas emprega IA nos seus processos de contratação.
• A IA já é usada por 65% dos recrutadores.
• Numa sondagem, quase 60% dos entrevistados afirmaram que as suas empresas já utilizavam IA para gerir talentos.
• Mais de uma centena de startups já estão desenvolvendo soluções tecnológicas de IA especificamente para gerentes de RH.
• De acordo com 35% dos gestores de talentos e especialistas em contratação, a IA tem o maior impacto nos seus procedimentos de contratação.
• Aproximadamente 85% dos recrutadores acreditam que a IA desempenhará um papel na contratação e será útil.
• Cerca de 67% dos executivos de RH acham que a IA é útil para vários aspectos do processo de contratação.
• 58% dos recrutadores afirmam que a IA tem sido a mais útil em termos de encontrar candidatos.
• Além disso, 56% dos entrevistados acreditam que a IA é mais útil para a triagem de candidatos, enquanto 55% acreditam que é mais útil para nutrir candidatos.
• Aproximadamente 89% dos entrevistados acham que a IA poderia ajudar os candidatos em suas candidaturas.
• Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn questionou gerentes de recrutamento e descobriu que 67% deles acreditam que a IA os ajuda a economizar tempo.
• O uso da inteligência artificial (IA) nos procedimentos de recursos humanos é visto como benéfico para a organização por 45% dos que participaram da pesquisa.
• As empresas que empregam IA para recrutamento têm a capacidade de minimizar o desgaste em 35% e reduzir as despesas por tela em 75%.

Tamanho do mercado de IA no recrutamento

De capacidades desafiadoras à integração de novos programas e otimização de procedimentos, a IA tem o potencial de exercer uma enorme influência no negócio de recrutamento. 

Em geral, se esforça para reunir inteligência humana e artificial para promover a causa do desenvolvimento. E por causa disso, prevê-se que o “Mercado de recrutamento de IA” se expanda significativamente entre 2023 e 2028.

Até 2028, prevê-se que o tamanho do mercado para recrutamento de IA aumente para US$ 890.51 milhões (Fatos e Fatores)

Fatos e fatores projetam que o valor do mercado mundial de recrutamento de IA aumentará de US$ 610.3 milhões em 2021 para US$ 890.5 milhões em 2028, expandindo a um CAGR de quase 6.5% durante o período de previsão.

Espera-se que a indústria de recrutamento de IA continue crescendo a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 6.9%, de US$ 590.5 milhões em 2023 para US$ 942.3 milhões em 2030 (Market Research Future)

Em 2022, o tamanho do mercado de recrutamento de IA foi avaliado em 540.4 milhões de dólares. Considerando que a indústria do mercado de recrutamento de inteligência artificial deverá aumentar de US$ 590.5 milhões em 2023 para US$ 942.3 milhões até 2030, demonstrando uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 6.9% ao longo do período de previsão de 2023-2030.

Tendências de crescimento empresarial no mercado de recrutamento de IA

No mercado de recrutamento de IA, o setor empresarial domina com a maior participação de mercado e um CAGR (Pesquisa de Mercado Futuro) projetado de 9.14%.

O mercado de recrutamento de IA, segmentado por tipologias verticais, revela o setor empresarial como o influenciador predominante, detendo a maior quota de mercado. As projeções indicam um CAGR impressionante de 9.14% para o segmento empresarial ao longo do período de previsão. Especificamente, as indústrias de produção, comércio e embalagem no setor empresarial demonstram uma dependência notável da IA ​​para otimizar os seus processos de recrutamento. Isto destaca o papel transformador da IA ​​na remodelação da aquisição de talentos nas empresas.

Adoção global de IA no recrutamento

Em todo o mundo, cada vez mais empresas utilizam a IA para contratar. Isso significa que eles estão usando programas de computador inteligentes para ajudar a encontrar as melhores pessoas para empregos. É como ter um assistente de alta tecnologia para tornar as contratações mais rápidas e melhores.

A IA é usada em RH, o que inclui recrutamento, por 88% das empresas em todo o mundo (Society of Human Resources Management)

Embora a IA generativa seja bastante popular no momento, o setor de RH não é novo nesta tecnologia. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos relata que 88% das empresas em todo o mundo utilizam tecnologias baseadas em IA para os seus procedimentos de RH.

Tendência crescente da IA ​​em recrutamento

A Inteligência Artificial (IA) está se tornando um grande negócio nas contratações! Cada vez mais empresas estão usando IA para ajudar a encontrar as pessoas certas para empregos. Vamos explorar como a IA está mudando a forma como os recrutadores recrutam e contratam.

De acordo com 46% dos executivos de RH, investir em novas tecnologias, especialmente IA, é a principal prioridade para 2023 (Gartner)

No cenário em rápida evolução da gestão de recursos humanos, os últimos insights da Gartner indicam uma mudança fundamental nas prioridades entre os executivos de RH. De acordo com as suas conclusões, substanciais 46% dos executivos de RH estão a colocar uma ênfase significativa no investimento em novas tecnologias para o ano de 2023, com um foco específico na integração da Inteligência Artificial (IA).

Atualmente, 30% das organizações selecionam os candidatos com algoritmos como parte do processo de contratação; 40% pretendem fazê-lo no próximo ano (Mercer)

No cenário atual, 30% das empresas incorporaram algoritmos em seus processos de recrutamento. Esses algoritmos, essencialmente programas de computador, são utilizados para analisar e selecionar candidatos de forma eficaz. O que é digno de nota é que mais 40% das empresas estão a considerar ativamente a implementação de tais algoritmos nos seus procedimentos de contratação no próximo ano. Isto sugere uma tendência crescente de aproveitamento da tecnologia para agilizar e aprimorar o processo de seleção de candidatos.

A IA é usada por 44% das empresas para avaliar candidatos com base em dados online de mídias sociais e outras fontes (Mercer)

No cenário de contratação, 44% das empresas estão aproveitando o poder da Inteligência Artificial (IA) para filtrar e identificar estrategicamente os melhores candidatos. Isto envolve a análise de informações publicamente disponíveis na Internet, especialmente de fontes como perfis de redes sociais. Ao empregar IA neste processo de seleção, estas empresas pretendem aumentar a eficiência da avaliação e seleção de candidatos, apresentando uma abordagem contemporânea à aquisição de talentos que aproveita a tecnologia para uma tomada de decisões mais informada.

A importância da IA ​​no recrutamento

A IA no recrutamento é uma virada de jogo que traz muitos benefícios ao processo de contratação. É como ter um ajudante superinteligente que encontra rapidamente a combinação perfeita entre vagas e candidatos. Acelera o processo, identifica talentos ocultos e torna as contratações mais eficientes para todos.

93% dos millennials entrevistados acreditam que o uso de tecnologia moderna por uma empresa desempenha um papel significativo na decisão de aceitar ou recusar uma oferta de emprego (SurveyMonkey)

Num inquérito onde foram questionados mais de 1,000 millennials, 93% mencionaram que é muito importante para uma empresa ter a tecnologia mais recente, incluindo IA, quando decidem se aceitam ou recusam uma oferta de emprego. Isso mostra a importância que a geração millennials dá ao trabalho para empresas que entendem de tecnologia.

46% dos líderes de RH relataram que o mais importante no momento é a tecnologia de RH (Gartner)

De acordo com as conclusões de uma pesquisa realizada pelo Gartner em outubro de 2022 com 118 líderes de RH, as principais áreas de investimento para líderes de RH em 2023 são contratação e recrutamento de pessoal, remuneração total e desenvolvimento e aprendizagem.

Onde a IA é usada no recrutamento?

Como os recrutadores podem descobrir métodos para tornar suas vidas mais simples e seus deveres mais suportáveis ​​quando há tantas pessoas disputando um número muito menor de cargos? A inteligência artificial (IA) tem potencial para ser útil em situações como essas.

No processo de recrutamento de novos funcionários, 58% dos recrutadores que usam IA descobriram que é mais útil para recrutar candidatos (LinkedIn)

58% dos recrutadores que usaram a IA no processo de recrutamento acharam que ela era mais útil para recrutar candidatos; 56% dos recrutadores que usaram IA na contratação acharam que ela era mais vantajosa na Triagem de Candidatos; e 55% dos recrutadores que usaram IA no processo de recrutamento acharam que ela era mais benéfica em Nutrir Candidatos.

Como a inteligência artificial é usada no recrutamento?

A automação possibilitada pela IA ajuda os recrutadores a mudar seu foco para o candidato e reduz o potencial de viés no processo de contratação. Eles são capazes de melhorar a qualidade de suas decisões de recrutamento analisando grandes coleções de dados do mercado de talentos e mantendo uma comunicação regular com os clientes em potencial. Por causa disso, os empregadores agora podem representar os candidatos com mais precisão.

92% dos profissionais de recursos humanos querem usar a IA no processo de aquisição de talentos (eightfold.ai)

De acordo com um estudo recente realizado pela Eightfold AI, os agentes de mudança em RH estão abraçando cada vez mais o potencial da IA ​​para ajudá-los a fazer escolhas de pessoal mais bem informadas em escala. De fato, 92% das empresas têm planos de expandir o uso de IA em pelo menos um setor de recursos humanos (RH), que pode incluir processo de recrutamento, procedimentos de gerenciamento, processamento de pagamentos e integração de novatos.

Veja também nossos últimos IA nas estatísticas empresariais.

Executivos de RH estão usando inteligência artificial em:

A meta de 56% das empresas que utilizam IA para RH é automatizar o trabalho tedioso (Gartner)

Um número substancial de 56% das empresas que integraram a IA nas suas práticas de recursos humanos estão a direcionar os seus esforços para a automatização de tarefas repetitivas.

Isto implica que estas organizações estão a aproveitar a inteligência artificial para lidar com aspectos rotineiros e monótonos das operações de RH, libertando tempo e recursos valiosos.

Ao automatizar tarefas como entrada de dados, agendamento e outros processos repetitivos, essas empresas visam aumentar a eficiência, reduzir a carga de trabalho manual e permitir que os profissionais de RH se concentrem em aspectos mais estratégicos e complexos da gestão de talentos.

Benefícios da IA ​​no recrutamento

A IA é um investimento que não apenas oferece um grande valor, mas também tem custos contínuos mínimos. Ele é alimentado por programação baseada em algoritmos que pode ser adaptado para ajudar os recrutadores a atender às altas necessidades de recrutamento de suas respectivas empresas.

Segundo 67% dos profissionais que contratam, a principal vantagem de empregar IA é a economia de tempo (Statista)

Economizar tempo é considerado a principal vantagem da utilização de IA para fins de recrutamento por 67% daqueles que tomam decisões de contratação. Além disso, pode ajudar a eliminar preconceitos, economizar dinheiro e localizar os melhores candidatos.

As empresas que mudaram para sistemas de automação de RH afirmaram ter economizado 90% do seu tempo em trabalho administrativo (Nucleus Research)

Quando as empresas passaram a usar sistemas de automação de RH, descobriram que economizaram muito tempo – especificamente, 90% menos tempo gasto em tarefas administrativas. Isso significa menos esforço na papelada de rotina e mais tempo para coisas importantes.

Quase 67% dos especialistas em RH acham que a IA tem várias vantagens e um efeito benéfico no processo de contratação (Tidio)

Os indivíduos acreditam que a inteligência artificial economizará o tempo do recrutador, tornando mais simples para o recrutador fazer seu trabalho e fornecer insights significativos ao longo do processo de recrutamento.

42% dos recrutadores acreditam que a inteligência artificial permitirá que eles trabalhem de forma mais estratégica (Aptitude Research)

A inteligência artificial não parece mais ser uma preocupação para os recrutadores (IA). De acordo com o relatório, 42% dos recrutadores acham que a IA permitirá que eles operem de forma mais estratégica. De acordo com esta pesquisa, os recrutadores estão adotando a IA. Isso os torna mais eficazes e aprimora a experiência do candidato.

Desafios da IA ​​no recrutamento

Navegar no mundo da Inteligência Artificial no recrutamento traz seu próprio conjunto de desafios. À medida que as empresas recorrem cada vez mais à IA para agilizar os seus processos de contratação, algumas preocupações e obstáculos precisam de ser cuidadosamente considerados.

Compreender e enfrentar estes desafios é crucial para garantir um cenário de recrutamento justo e eficaz. Desde potenciais preconceitos em algoritmos até a necessidade de toque humano na tomada de decisões. Vamos explorar alguns dos principais obstáculos que surgem no domínio da IA ​​no recrutamento.

54% das empresas que usam a automação de RH para contratação encontraram problemas com as tecnologias, como candidatos elegíveis sendo excluídos inadvertidamente pelos algoritmos (SHRM)

Das empresas que utilizam a automação de RH em seus processos de contratação, 54% encontraram desafios com as ferramentas. Essas dificuldades incluem casos em que os algoritmos excluíram erroneamente candidatos que estavam realmente qualificados para os cargos. Isto destaca uma questão digna de nota na implementação eficaz da automação de RH, enfatizando a importância de refinar estas ferramentas para garantir avaliações precisas dos candidatos e uma experiência de recrutamento mais integrada.

De acordo com 35% dos gerentes de contratação, a IA pode ignorar talentos excepcionais e distintos (HRMorning)

Cerca de 35% dos recrutadores temem que a IA possa deixar de encontrar talentos únicos e não convencionais, destacando a preocupação de que os sistemas automatizados possam não reconhecer totalmente qualidades e competências valiosas nos candidatos.

Os candidatos se opõem aos 79% dos recrutadores que acreditam que a IA será avançada o suficiente para tomar decisões completas de contratação e demissão (Tidio)

Num inquérito a mais de 10,000 recrutadores, 79% previram que a IA avançaria ao ponto em que poderia selecionar e rejeitar candidatos de forma independente, além de os avaliar; os candidatos, por outro lado, concordaram menos fortemente – 43 por cento. Além disso, 69% dos candidatos dizem que se sentiriam desconfortáveis ​​se a IA tomasse todas as decisões de emprego.

22% dos funcionários de RH temem perder interações humanas essenciais devido à IA nas tarefas de RH (Mercer)

À medida que as tarefas de RH ficam on-line com a automação de IA, 22% dos funcionários de RH temem perder interações humanas essenciais, levantando preocupações sobre um local de trabalho sem alma e o risco de perder conexões humanas valiosas na seleção de candidatos.

Impacto esperado da IA ​​no recrutamento

A Inteligência Artificial (IA) está mudando a forma como as empresas encontram e contratam novos funcionários. Espera-se que o impacto da IA ​​no recrutamento seja significativo, uma vez que introduz ferramentas e processos inovadores para agilizar e melhorar o processo de contratação. Vamos explorar como a IA está moldando o futuro do recrutamento.

Em uma pesquisa da Yoho, 99% dos gerentes de RH do Reino Unido esperam que a IA aumente os benefícios do local de trabalho, como melhor tomada de decisões (32%), aumento da produtividade (30%), automação de tarefas (30%) e maior inovação (30%) (Pessoas Gerenciamento)

Uma pesquisa da Yoho Workplace Strategy descobriu que 99% dos gerentes e diretores de RH no Reino Unido esperam que a IA tenha um impacto positivo no local de trabalho.

Abraçando a IA no recrutamento

Adotar a IA no recrutamento é como dar uma atualização inteligente ao seu processo de contratação. Trata-se de usar a tecnologia para encontrar as pessoas certas de forma mais rápida e eficiente.

54% dos gestores de recursos humanos veem a automação como uma ferramenta para ajudá-los a concentrar seu valioso tempo em atividades mais importantes, e não como uma ameaça aos seus empregos (BOSS Magazine)

Mais de metade dos profissionais de RH, especificamente 54%, não sentem que a automação seja uma ameaça aos seus empregos. Em vez disso, eles veem isso como uma ferramenta útil. A automação permite que eles gastem menos tempo em tarefas rotineiras, como papelada, e se concentrem mais em tarefas importantes que exigem um toque pessoal, como compreender e apoiar os funcionários. Então, para esses profissionais, a automação é vista como uma forma de tornar seu trabalho mais significativo e eficaz.

Embora 46% dos entrevistados desejem recursos para identificar e abordar preconceitos ao utilizar as ferramentas, 30% dos entrevistados acham que a automação de RH ajuda a minimizar preconceitos durante o recrutamento (SHRM)

Entre os entrevistados, 30% reconheceram que a automação de RH desempenha um papel na mitigação de potenciais preconceitos durante os processos de contratação. No entanto, notáveis ​​46% expressaram a necessidade de recursos adicionais para identificar e abordar qualquer preconceito que ainda possa existir na utilização destas ferramentas.

Isto indica um reconhecimento do impacto positivo da automatização de RH na redução de preconceitos, juntamente com um desejo de apoio contínuo e ferramentas para garantir justiça e equidade no processo de recrutamento.

Potencial da IA ​​no recrutamento

51% das empresas usam automação em um esforço para reduzir custos (Gartner)

Cinquenta e um por cento das empresas estão recorrendo à automação para reduzir custos. Isto reflete um movimento estratégico para agilizar as operações, reduzir o esforço manual e aumentar a eficiência geral. O foco na automação alinha-se com uma tendência mais ampla nas empresas que utilizam a tecnologia tanto para inovação como para benefícios financeiros tangíveis num cenário competitivo.

Prevê-se que 56% das tarefas de RH possam ser automatizadas sem alterar significativamente os procedimentos atuais (McKinsey & Company)

Sem fazer alterações significativas, as máquinas automatizadas poderiam realizar cerca de 56% das tarefas que os profissionais de RH normalmente executam. Isto sugere que a utilização da tecnologia para trabalhos de rotina pode libertar tempo para os profissionais de RH se concentrarem em trabalhos mais importantes e ponderados.

A importância da IA ​​no recrutamento corporativo

Explorar o impacto da IA ​​no recrutamento corporativo é como mergulhar no futuro da contratação. Em vez dos métodos tradicionais, a IA traz tecnologias inteligentes que podem analisar currículos, identificar os melhores candidatos e até prever o seu sucesso numa função.

As empresas gastam mais em recrutamento de IA, com 40.5%. As pequenas empresas seguem com 35.5%, e as médias empresas alocam 24% (Statista)

As grandes empresas estão a investir significativamente no recrutamento de IA, liderando o caminho com substanciais 40.5% da dotação orçamental. Seguindo de perto estão as pequenas empresas, que dedicam 35.5% dos seus recursos a ferramentas de recrutamento de IA. Entretanto, as empresas de média dimensão também estão activas na adopção desta tecnologia, com uma notável quota orçamental de 24%. Esta distribuição destaca o reconhecimento generalizado em diferentes escalas de negócios do valor que a IA traz para o processo de recrutamento.

Impacto da IA ​​no recrutamento

A IA está revolucionando o cenário de contratação tanto para empresas quanto para quem procura emprego. Imagine ter um assistente altamente inteligente agilizando o processo de contratação! Esse é o poder da IA. Ao empregar tecnologia de ponta, a IA analisa informações para tomar decisões rápidas e eficientes sobre candidatos a empregos.

60% dos empregos, ou pelo menos um terço das suas operações, podem ser automatizados, resultando em grandes mudanças no local de trabalho para todos os trabalhadores (McKinsey & Company)

Para consideráveis ​​60% dos cargos, a automação tem potencial para lidar com pelo menos um terço das tarefas envolvidas. Isto prenuncia mudanças e transformações significativas no local de trabalho, afetando os trabalhadores de vários setores.

De acordo com um relatório de pesquisa do Reino Unido, a automação eliminou 800,000 empregos e criou 3.5 milhões de novos (Deloitte)

No Reino Unido, um estudo descobriu que as máquinas assumiram cerca de 800,000 mil empregos. Mas aqui está a parte interessante: também criaram 3.5 milhões de novos empregos. Assim, embora alguns empregos tenham mudado, muitos novos surgiram.

Segundo 86.1% dos gestores de contratação, o uso do machine learning ATS agiliza o processo de contratação (GetApp)

Uma maioria significativa dos recrutadores, precisamente 86.1%, acredita que o emprego da aprendizagem automática nos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) acelera o processo de recrutamento, demonstrando um reconhecimento generalizado dos ganhos de eficiência associados à integração de tecnologias avançadas no fluxo de trabalho de contratação.

A pesquisa da Yoho revela preocupações notáveis ​​de RH sobre IA no local de trabalho, com 29% considerando ativamente as implicações éticas (Gestão de Pessoas)

A pesquisa da Yoho indica preocupações significativas de RH sobre a IA no local de trabalho, com 29% considerando ativamente as implicações éticas. Outras principais preocupações incluem a redução da interação humana, a dependência excessiva da tecnologia e preocupações com funcionalidade técnica, segurança e privacidade. Estas preocupações destacam a importância das considerações éticas e da implementação cuidadosa da IA ​​nas práticas de RH.

Futuro da Inteligência Artificial no Recrutamento

Parece que Software de IA de RH é provável que desempenhe um papel significativo no futuro do recrutamento, o que promete ser um desenvolvimento interessante.

Segundo 84% dos executivos corporativos, a inteligência artificial (IA) é a tendência que lhes permitirá manter a competitividade e ganhar vantagem no mercado de trabalho no futuro (Forbes)

De acordo com pesquisa publicada pela Forbes, os líderes empresariais acreditam que a inteligência artificial (IA) é a tendência que os ajudará a manter sua competitividade e adquirir uma vantagem no mercado de trabalho no futuro.

Até 2030, haverá 6 milhões de empresas utilizando software de recrutamento globalmente, acima do uso atual de mais de 4.8 milhões (SkyQuest)

Uma pesquisa recente realizada pela SkyQuest indica que a demanda por software de recrutamento está aumentando. Mais de 4.8 milhões de empresas em todo o mundo já estão fazendo uso de software de recrutamento, e prevê-se que esse número aumente para 6 milhões até o ano de 2030.

IA nas palavras finais do recrutamento

Embora a Inteligência Artificial esteja a revolucionar o recrutamento ao tornar os processos mais eficientes, a sua adoção é particularmente proeminente nas grandes empresas, onde é vista como uma ferramenta valiosa para tarefas como a seleção e seleção de candidatos. A IA traz benefícios como economia de tempo, tomada de decisões imparcial e melhor correspondência entre candidatos e empregos. No entanto, existem preocupações sobre potenciais preconceitos e o impacto nas interações humanas. Apesar destas preocupações, muitos profissionais de RH estão abertos a adotar a IA pelo seu potencial para melhorar a aquisição de talentos. Olhando para o futuro, o futuro da IA ​​no recrutamento parece promissor, com um aumento esperado na sua utilização em vários setores.

Referências

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• Mais da metade dos gestores de RH afirmam que a inteligência artificial se tornará uma parte regular do RH nos próximos 5 anos. (nd). Sala de Imprensa | Construtor de carreiras. https://press.careerbuilder.com/2017-05-18-More-Than-Half-of-HR-Managers-Say-Artificial-Intelligence-Will-Become-a-Regular-Part-of-HR-in- Próximos 5 anos
• Tecnologia e RH – As tendências que transformam a indústria. (nd). https://thebossmagazine.com/hr-technology-trends/. https://thebossmagazine.com/hr-technology-trends/
• Maurer, R. (2022, 26 de abril). Pesquisa SHRM: uso de IA em ascensão, questões éticas permanecem. SHRM. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/technology/pages/shrm-research-ai-use-rise-ethics-questions-remain.aspx