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KI in der Rekrutierungsstatistik für 2023

KI spielt eine Schlüsselrolle im Einstellungsprozess, indem sie Personalvermittler dabei unterstützt, Tausende von Lebensläufen zu durchsuchen, um den besten Bewerber zu finden, und manuelle Prozesse zu automatisieren, die normalerweise erforderlich wären.

Aber wie genau kann sich KI auf die Rekrutierung auswirken? Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz bei der Einstellung idealer Kandidaten?

Werfen wir einen Blick auf die KI in der Rekrutierungsstatistik, auf den enormen Einfluss, den diese schnell wachsende Technologie auf das Recruiting hatte, sowie auf die enorme Bedeutung, die sie in Bezug auf die Automatisierung manueller Prozesse hatte.

KI in der Rekrutierungsstatistik
Inhaltsverzeichnis

Top KI-Statistiken in der Rekrutierung

  • 24 % der Unternehmen nutzen KI, um talentierte Mitarbeiter einzustellen.
  • Laut einer Umfrage haben 86.1 % der Personalvermittler, die KI-Technologie verwenden, den Einstellungsprozess beschleunigt.
  • 68 % der Personalvermittler glauben, dass der Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess unbeabsichtigte Vorurteile beseitigen wird.
  • Überwältigende 89 % der HR-Experten glauben, dass KI den Bewerbungsprozess von Bewerbern verbessern wird.
  • Die Mehrheit der Unternehmen, von denen 92 % Luxuslabels sind, geben an, dass sie Rekrutierungstools verwenden oder verwenden.
  • Mehr als 90 % der Menschen glauben, dass eine Art von Manipulation mit künstlicher Intelligenz möglich ist. Nur 9 % der Befragten sind der Meinung, dass KI ausgereift genug ist, um nicht manipuliert zu werden.
  • Berichten zufolge wird KI von 65 % der Personalvermittler im Einstellungsprozess eingesetzt.
  • Nur etwa 7 % der Menschen wären unzufrieden, wenn sie von KI anstelle einer Person rekrutiert würden, und 76 % wären damit einverstanden.
  • Mehr als 87 % der Befragten glauben, dass KI bei der Einstellung in bestimmten Branchen hilfreicher ist als in anderen.
  • Laut 35 % der Talentexperten und Recruiting-Manager ist KI in der Talentrekrutierung die wichtigste Entwicklung, die die Art und Weise beeinflusst, wie sie einstellen.
  • Laut einer Umfrage von Carmichael Fisher verwenden nur 10 % der Unternehmen derzeit KI, um Bewerber zu finden, während 36 % ihre Einstellungsverfahren in den nächsten zwei Jahren mit KI ML automatisieren wollen.

Marktgröße von KI in der Rekrutierung

Von herausfordernden Kapazitäten über die Integration neuer Programme bis hin zur Optimierung von Verfahren hat KI das Potenzial, einen enormen Einfluss auf das Recruiting-Geschäft zu haben. 

Im Allgemeinen strebt es danach, menschliche und künstliche Intelligenz zusammenzubringen, um die Sache der Entwicklung voranzutreiben. Aus diesem Grund wird erwartet, dass der „KI-Rekrutierungsmarkt“ zwischen 2023 und 2028 erheblich expandieren wird.

Bis 2028 soll die Marktgröße für KI-Recruiting auf 890.51 Mio. USD steigen (Facts & Factors)

Facts and Factors prognostiziert, dass der Wert des weltweiten KI-Rekrutierungsmarktes von 610.3 Mio. USD im Jahr 2021 auf 890.5 Mio. USD im Jahr 2028 steigen und im Prognosezeitraum mit einer jährlichen Wachstumsrate von fast 6.5 % wachsen wird.

Wo wird KI in der Personalbeschaffung eingesetzt?

Wie können Personalvermittler Methoden entdecken, um ihr Leben einfacher und ihre Pflichten erträglicher zu machen, wenn so viele Menschen um eine viel geringere Anzahl von Positionen konkurrieren? Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, in solchen Situationen nützlich zu sein.

Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter haben 58 % der Personalvermittler, die KI verwenden, festgestellt, dass dies für die Suche nach Kandidaten am nützlichsten ist (LinkedIn)

58 % der Personalvermittler, die KI im Rekrutierungsprozess eingesetzt haben, fanden, dass sie bei der Suche nach Kandidaten am hilfreichsten war; 56 % der Personalvermittler, die KI bei der Einstellung eingesetzt haben, fanden, dass dies beim Screening von Kandidaten am vorteilhaftesten war; und 55 % der Personalvermittler, die KI im Rekrutierungsprozess eingesetzt haben, fanden, dass dies bei der Pflege von Kandidaten am vorteilhaftesten war.

Wie wird künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung eingesetzt?

Die durch KI ermöglichte Automatisierung hilft Personalvermittlern, sich auf den Bewerber zu konzentrieren, und verringert das Potenzial für Verzerrungen im Einstellungsprozess. Sie sind in der Lage, die Qualität ihrer Rekrutierungsentscheidungen zu verbessern, indem sie sich umfangreiche Datensammlungen aus dem Talentmarkt ansehen und regelmäßig mit Interessenten kommunizieren. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber jetzt in der Lage, Bewerber genauer zu vertreten.

92 % der Personalfachleute möchten KI im Prozess der Talentakquise einsetzen (eightfold.ai)

Laut einer kürzlich von Eightfold AI durchgeführten Studie nutzen Change Agents in der Personalabteilung zunehmend das Potenzial von KI, um ihnen dabei zu helfen, fundiertere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Tatsächlich haben 92 Prozent der Unternehmen Pläne, ihren Einsatz von KI in mindestens einem Bereich der Humanressourcen (HR) auszuweiten, was den Rekrutierungsprozess, Managementverfahren, die Zahlungsabwicklung und das Onboarding von Neulingen umfassen kann.

HR-Führungskräfte nutzen künstliche Intelligenz in:

KI verwendet Fälle in der Personalabteilung

Vorteile von KI im Recruiting

KI ist eine Investition, die nicht nur einen großen Wert bietet, sondern auch minimale laufende Kosten verursacht. Es basiert auf algorithmusbasierter Programmierung, die angepasst werden kann, um Personalvermittlern dabei zu helfen, den hohen Rekrutierungsbedarf ihrer jeweiligen Unternehmen zu decken.

Fast 67 % der HR-Experten glauben, dass KI mehrere Vorteile hat und sich positiv auf den Einstellungsprozess auswirkt (Tidio)

Einzelpersonen glauben, dass künstliche Intelligenz dem Personalvermittler Zeit spart, ihm die Arbeit erleichtert und während des gesamten Rekrutierungsprozesses wichtige Einblicke gewährt.

42 % der Personalvermittler glauben, dass künstliche Intelligenz es ihnen ermöglichen wird, strategischer zu arbeiten (Aptitude Research)

Künstliche Intelligenz scheint für Personalvermittler kein Problem mehr zu sein (KI). Dem Bericht zufolge glauben 42 % der Personalvermittler, dass KI es ihnen ermöglichen wird, strategischer vorzugehen. Laut dieser Umfrage setzen Personalvermittler KI ein. Es macht sie effektiver und verbessert die Erfahrung des Bewerbers.

Vorteile der KI-Automatisierung in der Personalbeschaffung

Zukunft der künstlichen Intelligenz in der Personalbeschaffung

Es scheint, dass KI-HR-Software wird wahrscheinlich eine bedeutende Rolle in der Zukunft der Personalbeschaffung spielen, was eine interessante Entwicklung verspricht.

Künstliche Intelligenz (KI) ist laut 84 % der Unternehmensleiter der Trend, der es ihnen ermöglicht, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und sich in Zukunft einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen (Forbes)

Laut einer von Forbes veröffentlichten Studie glauben Unternehmensleiter, dass künstliche Intelligenz (KI) der Trend ist, der ihnen helfen wird, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und sich in Zukunft einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen.

Bis 2030 werden weltweit 6 Millionen Unternehmen Personalbeschaffungssoftware nutzen, gegenüber der derzeitigen Nutzung von über 4.8 Millionen (SkyQuest).

Jüngste von SkyQuest durchgeführte Untersuchungen zeigen, dass die Nachfrage nach Recruiting-Software steigt. Mehr als 4.8 Millionen Unternehmen weltweit nutzen bereits Recruiting-Software, und es wird erwartet, dass diese Zahl bis zum Jahr 6 auf 2030 Millionen steigen wird.

KI in der Rekrutierung Schlussworte

Dennoch schließt der Einsatz solcher KI-basierter Technologien, die in der Lage sind, kompetenzbasierte Interviews auf angemessene Weise durchzuführen, jede Möglichkeit menschlicher Voreingenommenheit aus dem Auswahlprozess aus. Dies ist das Ziel vieler Menschen, die sich mit der Frage des Einsatzes von maschinellem Lernen in der Personal- und Rekrutierung befassen. Und wenn man noch weiter geht, kann KI dabei helfen, die Schwierigkeiten zu überwinden, die durch das sich schnell ändernde Beschäftigungsumfeld entstehen.

Referenzen

Omnisend

Omnisend ist

Patryk Miszczak

Patryk Miszczak

Ich bin Autor, Blogger und Vollzeit-Online-Unternehmer mit Sitz in Großbritannien, der sich auf E-Commerce und Affiliate-Marketing konzentriert. Business Solution bietet Menschen derzeit funktionierende Marketingtechniken, die ich persönlich verwende, um profitable Online-Geschäfte aufzubauen, einschließlich SEO, Traffic-Generierung, Affiliate-Marketing und mehr.
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