Die 17 besten KI-HR-Softwaretools im Jahr 2023 [ATS, Personalbeschaffung und mehr]

1. GoHire

GoHire ist ein fortschrittliches KI-System zur Bewerberverfolgung, das den Einstellungsprozess effizienter und effektiver gestalten soll.

Die Plattform bietet einige der wesentlichen Funktionen, die Sie von einem ATS-System erwarten können, darunter Employer Branding, Stellenausschreibung auf mehreren Websites, Kandidatenbewertung und Vorstellungsgesprächspläne.

Zusätzlich zu den wesentlichen Funktionen bietet GoHire eine Vielzahl von auf maschinellem Lernen und der Verarbeitung natürlicher Sprache basierenden Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, ansprechende und optimierte Inhalte für Ihre Einstellungsanforderungen zu erstellen.

Einer davon ist der AI-Stellenbeschreibungsgenerator, der maschinelles Lernen und die Verarbeitung natürlicher Sprache nutzt, um optimierte und ansprechende Stellenbeschreibungen zu erstellen. 

Der KI-Content-Generator für Karriereseiten von GoHire erweitert seine Fähigkeiten und erstellt, wie der Name schon sagt, verlockende und detaillierte Inhalte für Ihre Karriereseite, die die Kultur, Werte und Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben, und das alles mithilfe modernster maschineller Lerntechnologie.

GoHire umfasst außerdem einen Generator für Kandidaten-Outreach-Nachrichten, mit dem Sie Outreach-Nachrichten erstellen können, die Top-Talente auf Plattformen wie LinkedIn fesseln. Im Grunde hilft es Ihnen, von allgemeinen, unpersönlichen Nachrichten zu äußerst zielgerichteten und effektiven Outreach-Initiativen überzugehen.

Der KI-Fragengenerator für Vorstellungsgespräche ist eine weitere Funktion, die GoHire auszeichnet. Mit diesem Tool können Sie individuelle und relevante Interviewfragen generieren und die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompatibilität eines Kandidaten mit Ihrem Unternehmen bewerten.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass in früheren Versionen von GoHire einige wichtige Funktionen fehlten, wie z. B. der Massen-E-Mail-Versand an Kandidaten. Seitdem wurde die Software jedoch erheblich aktualisiert, wodurch eine Vielzahl neuer Funktionen hinzugefügt und sie zu einem umfassenderen HR-Tool gemacht wurde.

Zu den benutzerfreundlichen Verbesserungen gehören automatische Nachrichten beim Verschieben von Bewerbern zwischen den Phasen und eine umfassende Neugestaltung, die den Zugriff auf erweiterte Funktionen erleichtert. 

Darüber hinaus ist GoHire im Vergleich zu anderen HR-Softwaretools eine kostengünstige Lösung.

GoHire funktioniert für jede Art von Unternehmen, einschließlich Start-ups, Kleinunternehmen, Marketingagenturen und SaaS-Unternehmen.

GoHire-Preise

• Starter - $ 89 / Monat
• Wachstum - 150 USD / Monat
• Pro - 290 $ / Monat
  
  

▶ Probieren Sie GoHire aus

2. BreezyHR

Breezy ist ein visuelles Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-System (ATS), das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Einstellungspraktiken in die Moderne zu bringen. Die Automatisierungsfunktionen und die benutzerfreundliche Drag-and-Drop-Oberfläche machen es viel einfacher, die qualifiziertesten Bewerber zu finden.

Breezy HR rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess für Sie und gibt Ihnen mehr Zeit, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten, indem manuelle Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Nachverfolgung von Kandidaten nach Stellenausschreibungen und Anzeigen auf Jobbörsen automatisiert werden.

Wenn Sie bereit sind, die Leute über Ihre verfügbaren Stellen zu informieren, wird Breezy sie mit nur einem Klick auf über 50 der beliebtesten Jobbörsen ausschreiben, darunter:

• Tatsächlich
• ZipRecruiter
• LinkedIn
• Google
• Lokale
• Global
• Und viele andere
  
  

Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Karriereseiten mit beeindruckendem Branding zu erstellen, die potenziellen Mitarbeitern einen Überblick über alles bieten, was Ihr Unternehmen großartig macht.

Die Breezy AI HR-Software automatisiert mühsame Aufgaben wie die Vorauswahl von Kandidaten, das Versenden von E-Mails, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und das Einholen von Feedback von Ihrem Team.

Mit der Plattform können Sie Hintergrundprüfungen auslösen und Angebotsschreiben genau zum richtigen Zeitpunkt versenden und diese automatisch zu Ihrem HRIS-System Ihrer Wahl hinzufügen, das Zenefits, Rippling, BambooHR, ADP und viele andere Optionen umfassen kann.

BreezyHR-Preise

• Bootstrap – kostenlos
• Start - 189 $ / Monat
• Wachstum - 329 USD / Monat
• Geschäft - 529 $ / Monat
  
  

3. Anwerber

Recruitee, eine kollaborative Einstellungssoftware, bietet eine innovative Lösung zur Rationalisierung und Vereinfachung des gesamten Einstellungsprozesses; Von der Stellenausschreibung bis zum Kandidatenmanagement. 

Recruitee hat den rasanten Fortschritt der generativen künstlichen Intelligenz (KI) erkannt und die Leistungsfähigkeit der GPT-Technologie von OpenAI implementiert, um ein KI-gestütztes Tool zum Verfassen von Stellenbeschreibungen anzubieten.

Dieses Tool ist im Grunde eine Antwort auf die zeitaufwändige und manchmal herausfordernde Aufgabe, effektive Stellenbeschreibungen zu verfassen.

Eine gute Stellenbeschreibung erhöht Ihre Chancen, den idealen Kandidaten zu gewinnen. Deshalb hat Recruitee KI als Schreibassistenten eingesetzt, der mithilfe der Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) ansprechende, klare Stellenbeschreibungen verfasst, die auf Ihre bevorzugten Kandidaten zugeschnitten sind – und das alles innerhalb von Minuten.

Aber das Tolle daran ist, dass sich das KI-Tool von Recruitee nahtlos in den Stelleneditor integriert und so eine schnelle Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungen ermöglicht.

Die Funktionsweise besteht darin, dass nach Eingabe einer einfachen Textaufforderung in einer beliebigen Sprache die KI übernimmt und in Ihrem Namen die Stellenbeschreibung erstellt.

Anschließend können Benutzer den generierten Inhalt bearbeiten und optimieren, um die Relevanz sicherzustellen, oder sogar die KI bitten, ihn neu zu schreiben. 

Wie sie feststellten, erstellt der KI-Assistent zunächst möglicherweise keine perfekte Stellenbeschreibung. Die Aufgabe dieses Tools besteht darin, den Schreibprozess anzukurbeln. Es sollte als erster Entwurf betrachtet werden, den ein Mensch später überprüfen und verfeinern kann.

Rekrutierte Preise

• Einführung – 199 $/Monat
• Skala – $349/Monat
• Lead-individuelle Preisgestaltung
  
  

▶ Versuchen Sie es mit Recruitee

4. verarbeitbar

Das Ziel von Workable ist es, Ihnen zu helfen, jedes Mal, wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, die besten Kandidaten zu finden – und das tun sie, indem sie Sie mit über 400 Millionen Profilen in ihrer Datenbank verbinden. Die Profile enthalten Informationen wie beruflicher Werdegang, Erfolge, Bildungsniveau, Fähigkeiten und mehr.

Workable hat auch mehr als 200 Jobbörsen auf seiner Plattform, sodass Sie Ihren Job an Orten veröffentlichen können, an denen Ihre Zielgruppe ihn wahrscheinlich sehen wird. Sie können sogar Benachrichtigungen einrichten, wenn bestimmte Arten von Jobs auf diesen Jobbörsen erscheinen.

Und hier ist die Sache: Workable ist nicht nur eine weitere HR-Software – es ist für die Verwendung in Verbindung mit anderen Tools von Unternehmen wie Bullhorn und Taleo konzipiert.

Ihr „vollständiges Sourcing-Team“ sorgt dafür, dass bei der Suche nach Kandidaten nichts untergeht. Das bedeutet, dass Sie sofortigen Zugriff auf die 50 am besten geeigneten Kandidaten erhalten, anstatt selbst Hunderte oder Tausende von Bewerbungen durchsehen zu müssen.

Der springende Punkt ist die Effizienz: Mit Workable können Sie leichter genau die Personen finden, die Sie suchen, da diese bereits in den relevantesten Jobbörsen und sozialen Netzwerken eingebunden sind.

Workable integriert zunehmend KI in das Produkt. Aber nicht nur die nativen Angebote werden KI umfassen, sondern auch die Partner von Workable. Übernatürlich ist der erste integrierte Partner in einer neuen KI-Partnerkategorie.

Supernormal generiert jetzt automatisch Vorstellungsgesprächsnotizen für von Workable geplante Anrufe und diese Notizen werden automatisch zu den Kandidaten-Scorecards in der Kandidatenansicht von Workable hinzugefügt.

Im Wesentlichen generiert Supernormal mit dieser neuen Integration automatisch Vorstellungsgesprächsnotizen für über Workable geplante Anrufe und Notizen werden automatisch zu den Kandidaten-Scorecards in der Kandidatenansicht von Workable hinzugefügt.

Sie verfügen über ein Team, das daran arbeitet, Kandidaten für Ihre Position zu finden, sodass Sie sich keine Sorgen machen müssen, sie selbst zu finden.

All diese Funktionen in Kombination mit den KI-gestützten Tools zur Schätzung des erwarteten Gehalts und zum Stellenabgleich machen Workable zu einer soliden Plattform für die Kandidatenbeschaffung.

Es ist einfach zu bedienen, verfügt über alle Extras, die Sie benötigen, und ist mit maschinellem Lernen ausgestattet, sodass Sie davon ausgehen können, dass sich die Funktionen im Laufe der Zeit verbessern.

Praktikable Preise

• Paygo – 129 USD / Monat
• Standard – 279 USD/Monat
• Premier – 559 USD/Monat
  
  

▶ Versuchen Sie es mit Workable

5. Teamschneider

Teamtailor ist eine weitere KI-basierte HR-Software, die speziell dafür entwickelt wurde, Personalvermittler und Personalmanager dabei zu unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihren Rekrutierungsprozess zu revolutionieren – und das alles auf einer Plattform. 

Sie bieten eine Reihe von Rekrutierungsfunktionen, darunter automatisierte Auslöser, anonyme Einstellung und DSGVO-Konformität, sowie eine intuitive, benutzerfreundliche Plattform zum Aufbau einer interaktiven Karriereseite.

Wenn es um seine KI-Funktionen geht, ist Teamtailor in der Lage, Top-Bewerber hervorzuheben. Im Wesentlichen identifiziert und markiert die KI von Teamtailor nach Eingang einer Bewerbung die vielversprechendsten Kandidaten und stellt so sicher, dass sie nicht in der Flut von Bewerbungen untergehen.

Dies alles wird vom KI-Roboter Teamtailor erledigt, der Bewerber analysieren, erkennen und empfehlen kann und diejenigen mit Potenzial mit dem Tag „KI vorgeschlagen“ markiert.

Das Geheimnis seiner Wirksamkeit liegt in seinem robusten Algorithmus für maschinelles Lernen. Der KI-Roboter wurde anhand der Historie von fast einer Million anonymisierter Bewerbungen trainiert, um anhand der einer Bewerbung hinzugefügten Informationen eine vielversprechende Bewerbung vom Rest unterscheiden zu können.

Zu den entscheidenden Kriterien gehören unter anderem das Vorhandensein eines Lebenslaufs, eines Anschreibens oder eines LinkedIn-Profils, der Konnektivitätsstatus des Kandidaten und die Frage, ob er einen Pitch abgegeben hat.

Im gesamten Rekrutierungsprozess erhalten diejenigen Kandidaten, deren Bewerbungen gemäß der Analyse des KI-Roboters gut passen, das Tag „KI vorgeschlagen“.

Und um den Prozess noch weiter zu optimieren, integriert Teamtailor „Smart Move“-Auslöser. Kurz gesagt, diese können dann einen vielversprechenden Kandidaten automatisch von einer Phase zur nächsten weiterleiten, beispielsweise indem „von der KI vorgeschlagene“ Kandidaten vom Posteingang in die Überprüfungsphase verschoben werden.

Teamtailor-Preise

Die Preisgestaltung von Teamtailor wird nur während einer Produktvorführung bekannt gegeben.

▶ Versuchen Sie es mit Teamtailor

6. LeuteHum

PeopleHum ist eine Personalmanagement- und Rekrutierungsautomatisierungssoftware, die Ihnen hilft, versteckte Arbeitskräfte aufzudecken, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu visualisieren.

PeopleHum bietet KI-gestützte Rekrutierungstools, die Ihnen helfen, die besten Kandidaten für Ihre Stellenangebote zu finden, indem sie prädiktive Analysen verwenden, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Passung zur Kultur, den Werten und Zielen Ihres Unternehmens zu bewerten. Es enthält außerdem eine einzigartige Funktion namens PeopleRank, mit der Sie sehen können, wie Mitarbeiter sich gegenseitig auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten.

Das leistungsstarke und dennoch intuitive Performance-Management-Tool der Plattform ermöglicht es Ihnen, objektive Metriken zur Messung der Mitarbeiterleistung zu erstellen und zu verfolgen, wie gut sie mit diesen Metriken abschneiden. Sie können diese Informationen auch als Teil eines Gesamtvergütungsplans oder als Teil eines Prämienprogramms verwenden.

Mit den detaillierten Mitarbeitereinblicken von PeopleHum können Sie sehen, welche Bereiche verbessert werden müssen, und umsetzbare Schritte zu ihrer Verbesserung unternehmen. Sie haben auch Zugriff auf Besetzungsquoten, Abbruchquoten und Effizienzberichte der Personalvermittler, sodass Sie datengestützte Entscheidungen darüber treffen können, wie Ihr Team insgesamt arbeitet.

Endlich mit PeopleHum KI-Analysesoftware, werden Sie in der Lage sein, verborgene Personaltrends aufzudecken und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.

Auch wenn manche Benutzer die Benutzeroberfläche als überfordernd oder unübersichtlich empfinden, ist PeopleHum dennoch eine solide Lösung für moderne Personalbeschaffungsanforderungen.

PeopleHum-Preisgestaltung

Ab 2 $ pro Mitarbeiter/Monat

▶ Probieren Sie PeopleHum aus

7. SmartRecruiters

Wenn es um die Einstellung geht, möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen alles tut, um die besten verfügbaren Talente anzuziehen. Sie möchten Positionen nicht nur mit den richtigen Personen besetzen, sondern auch sicherstellen, dass diese Personen glücklich und produktiv sind, wenn sie ihre neuen Rollen übernehmen.

Dazu benötigen Sie eine zuverlässige Talentrekrutierungssoftware, mit der Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitsplatz ist.

Eine solche Lösung ist SmartRecruiters, die Ihnen die Tools an die Hand gibt, die Sie benötigen, um Top-Talente anzuziehen und einzustellen. Diese Software-as-a-Service-Lösung (SaaS) soll Unternehmen bei der Verwaltung ihres gesamten Rekrutierungszyklus unterstützen, von der Stellenausschreibung über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Abgabe von Angeboten.

Mit SmartRecruiters kann Ihr Team außerdem bei jedem Schritt des Prozesses in Echtzeit zusammenarbeiten – was Ihre Rekrutierungsbemühungen effizienter machen kann. Diese Lösung bietet grundlegende HR-Funktionen, mit denen Sie Stellenangebote veröffentlichen und Kandidaten gewinnen, ihre Bewerbungen verwalten, Vorstellungsgespräche führen und Bewerber über Videokonferenztools überprüfen können.

Weitere Prahlerei HRIS Integration, Workflow-Automatisierung und integriertes Hintergrund-Screening, SmartRecruiters ist eine leistungsstarke All-in-one-Lösung, die Ihnen bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses helfen kann. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche ist es für Ihr Team einfach zu navigieren und zu finden, was es zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt.

SmartRecruiters-Preise

Die Preise werden nach einer persönlichen Produktdemonstration bekannt gegeben.

▶ Probieren Sie SmartRecruiters aus

8. Manatal

Headhunting ist eine der schwierigsten Aufgaben und auch einer der wichtigsten Teile des Einstellungsprozesses. Es kann ein langer, teurer und frustrierender Prozess sein, wenn Sie nicht über die richtigen Tools verfügen, die Ihnen bei der Suche nach Kandidaten helfen.

Geben Sie Manatal ein. Manatal wurde speziell für HR-Teams entwickelt, damit sie Ihre Bedürfnisse in- und auswendig kennen. Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, Ihnen dabei zu helfen, Kandidaten schneller zu finden und einzustellen, damit Sie weniger Zeit mit der Suche nach qualifizierten Kandidaten verbringen und mehr Zeit haben, sie Ihren Kunden vorzustellen.

Der beste Teil? Ihre KI-gestützte Personalbeschaffungssoftware geht über die reine Personalbeschaffung hinaus – sie hilft sowohl bei der Kandidateneinbindung als auch bei der Verwaltung von Personalvermittlungsagenturen.

Ab sofort bieten sie über 2,500 kostenlose und Premium-Kanäle für alle Ihre Social-Media-Bedürfnisse, sodass Sie sich keine Sorgen darüber machen müssen, ob Ihre Marke auf einem überfüllten Markt wahrgenommen wird oder nicht.

Manatal bietet außerdem eine gebrandete Karriereseite, die es Kandidaten erleichtert, mehr über die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu erfahren, bevor sie sich überhaupt bewerben.

Wenn sie sich dann bewerben, können sie nur Gutes über Ihr Unternehmen sagen – und keine schlechten Erfahrungen aus früheren Jobs oder fehlgeschlagenen Vorstellungsgesprächen.

Manatal-Preise

• Professioneller Plan – 15 $/pro Benutzer und Monat
• Unternehmensplan – 35 $/pro Benutzer und Monat
• Benutzerdefinierter Plan – Auf Anfrage
  
  

▶ Probieren Sie Manatal

9. Ausfindig machen

Wenn Sie einstellen, müssen Sie an viele Dinge denken. Sie müssen die besten Talente für Ihr Unternehmen finden, Ihre Mitarbeiter halten und Ihr Unternehmen mit Top-Talenten ausbauen. Und wenn Sie Ihren Einstellungsprozess vielfältiger gestalten möchten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie für jede Stellenausschreibung alle Arten von Kandidaten in Betracht ziehen.

Aber wie macht man das? Wie können Sie sicher sein, dass die Person, die am besten für den Job qualifiziert ist, auch am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passt?

SeekOut ist eine KI-gestützte HR-Software, die Unternehmen wie nie zuvor bei der Einstellung hilft. Mit erweiterten Suchfunktionen kann SeekOut Ihnen helfen, genau die Personen zu finden, nach denen Sie suchen – und sie länger als je zuvor in der Nähe halten.

Mit den Booleschen und Power-Filtern von SeekOut können Personalvermittler ihre Suche nach bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungsniveaus und sogar nach Standort eingrenzen – oder sie können ihre Suche erweitern, bis sie jemanden finden, der alle Kriterien (und noch einige mehr) erfüllt.

Die mit SeekOut verfügbare Tiefe der Analyse bedeutet, dass Personalvermittler keine Zeit mit dem Durchsuchen von Lebensläufen verschwenden müssen; Sie können mehr Zeit damit verbringen, Kandidaten kennenzulernen, bevor sie überhaupt Kontakt aufnehmen.

Und sobald Kandidaten mit Ihrem Unternehmen in Kontakt stehen (normalerweise über das automatisierte E-Mail-System von SeekOut), können sie ein Profil ausfüllen, das ihren Lebenslauf, ihr Anschreiben und ihre Referenzen enthält.

Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen keine wertvolle Zeit damit verbringen muss, Hunderte von Bewerbungen zu sichten, die Sie erhalten haben. Stattdessen können Sie mit Bewerbern, die sich bereits zur Verfügung gestellt haben, direkt zur Sache gehen.

Das Cloud-basierte System von SeekOut macht es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern leicht, den Einstellungsprozess zu verwalten. Sie können die Profile der Kandidaten verwalten, ihre Eignung für bestimmte Positionen prüfen und sogar Vorstellungsgespräche mit Personen vereinbaren, die gut zu ihnen passen.

SeekOut-Preisgestaltung

Die Preisgestaltung wird nur während einer Produktdemonstration bekannt gegeben.

▶ Versuchen Sie SeekOut

10 HireVue

Mit dem Aufkommen der KI-Rekrutierungssoftware ist es leicht zu erkennen, wie wir im modernen Einstellungsprozess ein neues Maß an Effizienz und Genauigkeit erreicht haben.

Betrachten Sie den Automatisierungsansatz von HireVue: Sie nutzen KI, um die Einstellungszeit um das Vierfache zu verkürzen und sorgen rund um die Uhr für ein Engagement mit Kandidaten, das auf NLP basiert.

Das bedeutet, dass es keine E-Mails mehr von Personalvermittlern bis spät in die Nacht oder am frühen Morgen gibt. Stattdessen können Ihre Kandidaten während ihrer gesamten Zusammenarbeit mit Ihnen automatisierte Antworten erwarten.

Zusätzlich zu seinem effizienten Ansatz bietet HireVue auch eine Reihe innovativer Funktionen, die es Ihnen leicht machen, bei Ihren Kandidaten einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

HireVue geht beispielsweise automatisch durch die „besten“ Kandidaten in Ihrem ATS, sodass niemand durchs Raster fällt. Und wenn jemand zu Ihrem Zeitpunkt noch nicht bereit für ein Vorstellungsgespräch ist, kann HireVue ihm stattdessen eine SMS oder eine WhatsApp-Einladung senden.

HireVue-Preise

Preisinformationen werden nur während einer privaten Produktdemonstration offengelegt.

▶ Probieren Sie HireVue aus

11 Loxo

Loxo ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft: Top-Talente mithilfe datengesteuerter Prozesse zu finden und einzustellen.

Loxo wird aus gutem Grund als „die nächste Generation der HR-Software“ beschrieben. Die AI Talent Intelligence Platform des Unternehmens soll Unternehmen dabei helfen, die Aufgaben zu erledigen, für die sie keine Zeit haben: Daten verwalten, sie verstehen und diese Informationen nutzen, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Die Plattform ist horizontal integriert – das heißt, sie funktioniert in allen Abteilungen Ihres Unternehmens, unabhängig davon, um welche es sich handelt – und ist für Menschen gedacht, die es ernst meinen. Es ist außerdem datengesteuert und KI-gestützte HR-Produkte ermöglichen es Ihnen, die Kontaktaufnahme mit Loxo Outreach zu automatisieren und Ihre eigene sofortige Talent-Pipeline aufzubauen.

Die Funktionen von Loxo für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus geben Ihnen die Möglichkeit, jeden Aspekt des Prozesses von der Einstellung bis zum Onboarding und darüber hinaus zu verwalten.

Sie verfügen sogar über eine integrierte SMS-Funktion, mit der Sie mit Kandidaten und Mitarbeitern über Textnachrichten statt per E-Mail kommunizieren können. So können Sie Zeit sparen, indem Sie alle auf dem gleichen Stand halten.

Loxo-Preise

• Kostenlos – 0$
• Premium – Preis wird nach einer Produktdemo bekannt gegeben
  
  

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12 Avatur

Sie wissen, was besser ist als eine neue Perspektive auf Ihre Belegschaft? Eine ganz neue Perspektive auf Ihre Belegschaft.

Genau das bietet Avature mit seinen fortschrittlichen Skills-Management-Funktionen. Es hilft Ihnen, die besten Talente selbst in den wettbewerbsintensivsten Branchen zu identifizieren, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sie einzustellen und sicherzustellen, dass sie mit den bestmöglichen Leistungen zufrieden bleiben.

Avature bietet außerdem einen integrierten Portal-Builder, sodass Sie sicherstellen können, dass jeder Zugriff auf alle benötigten Informationen hat, wenn er diese benötigt. Und wenn Sie benutzerdefinierte APIs hinzufügen oder in andere Systeme integrieren müssen, ist Avature auch hier an der richtigen Adresse.

Mit den Spitzenpraktiken von Avature können Sie Ihren HR-Prozess in das 21. Jahrhundert bringen, ohne das Rad neu erfinden oder bei Null anfangen zu müssen. 

Avature-Preise

Avature-Preise werden nur während einer Produktdemonstration bekannt gegeben.

▶ Versuchen Sie es mit Avature

13 PyMetrics

PyMetrics ist eine HR-fokussierte Software, die künstliche Intelligenz nutzt, um Unternehmen und Organisationen dabei zu helfen, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Es funktioniert mit einer Vielzahl von Rekrutierungsmethoden und bietet datengesteuerte Verhaltenseinblicke, die Personalchefs in ihrem Prozess verwenden können. Die KI hilft dabei, den effizientesten Prozess aufzubauen, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist: die Suche nach dem besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

PyMetrics definiert auch das Einstellungsmanagement mit seinem fairen Einstellungsprozess neu, der sicherstellt, dass alle qualifizierten Bewerber die gleichen Chancen erhalten, für Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen in Betracht gezogen zu werden. Dies beseitigt Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess und ermöglicht es Ihrem Unternehmen, auf der Grundlage von Verdiensten und nicht von Voreingenommenheit oder Vorurteilen einzustellen.

Im Hinblick auf das Talentmanagement bietet PyMetrics personalisierte Verhaltensbewertungen, die Ihnen ein genaues Bild davon vermitteln, welche Art von Mitarbeiter am besten in die Kultur und das Umfeld Ihres Unternehmens passen würde. Dadurch werden die Fluktuationsraten erheblich gesenkt und es wird dabei geholfen, Mitarbeiter zu halten, die sich wirklich für ihre Arbeit einsetzen, weil sie das Gefühl haben, zu ihrem Arbeitsplatz zu gehören.

Nach Angaben des Anbieters wird PyMetrics von KI-Experten geprüft, die sicherstellen, dass diese Plattform fair, unvoreingenommen und ethisch ist – Sie können also sicher sein, dass Ihr Unternehmen keinen Bewerber aufgrund seiner Rasse oder seines Geschlechts diskriminiert.

PyMetrics-Preise

Eine Produktdemonstration ist erforderlich, um ein Preisangebot zu erhalten.

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14 achtfach

eightfold ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die HR-Teams hilft, bessere Entscheidungen über ihren Einstellungsprozess zu treffen. Es ist das einzige Tool auf dem Markt, das tiefgreifende Datenanalyse und maschinelles Lernen mit von Menschen betriebenen Erkenntnissen kombiniert, um Ihnen ein klareres Bild Ihrer Belegschaft zu vermitteln – und das alles in großem Maßstab.

Das Ergebnis? Sie können die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden und gleichzeitig sicherstellen, dass sie engagiert bleiben, indem Sie personalisierte Entwicklungspfade und Umschulungsmöglichkeiten anbieten.

Und wenn Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern möchten, kann Eightfold auch dabei helfen – es nutzt KI-gestützte Algorithmen, um Talente zu identifizieren, die möglicherweise durchs Raster gefallen sind oder in der Vergangenheit übersehen wurden.

Einige Benutzer haben jedoch erwähnt, dass Eightfold AI detailliertere Analysen bereitstellen könnte, um tiefere Einblicke in Benutzerdaten zu gewinnen.

achtfacher Preis

Um ein Preisangebot zu erhalten, fordern Sie bitte eine Produktvorführung an.

▶ Versuchen Sie es achtfach

15 Textio

Textio ist ein leistungsstarkes neues Tool für die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement, das künstliche Intelligenz nutzt, um Ihnen dabei zu helfen, integrativere Stellenausschreibungen zu schreiben, Mitarbeitern umsetzbares Feedback zu geben und die Vielfalt Ihres Arbeitsplatzes zu verbessern.

Wenn es um die Einstellung geht, nutzt Textio eine KI-gestützte Sprachführung, um Ihnen sofortigen Zugriff auf die beste Art und Weise zu geben, Ihre Rolle zu beschreiben.

Sie können auch das Tool zur Erkennung sozialer Vorurteile verwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung frei von unbewussten Vorurteilen ist – was laut der Studie von Textio dazu führen kann, dass die Wahrscheinlichkeit, eine Antwort von Frauen oder farbigen Menschen zu erhalten, um 18 % geringer ist.

Textio hilft Ihnen auch dabei, bessere Leistungsbeurteilungen durchzuführen, indem es Personalmanager über alle Kanäle (E-Mail, Chat usw.) mit der Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter in Verbindung bringt.

Auf diese Weise haben Manager sofortigen Zugriff auf umsetzbares Feedback und können schnell Zeit mit dem Mitarbeiter vereinbaren, damit diese gemeinsam an der Leistungsverbesserung arbeiten können – und das alles, ohne die Informationen selbst manuell aufspüren zu müssen.

Dieses Tool ist nicht nur für Personalvermittler gedacht, sondern eignet sich auch hervorragend für Manager und Führungskräfte, die bessere Einblicke in ihre Leistung im Hinblick auf ihre Ziele wünschen.

Mit fortschrittlichen Analysetools wie DEIB (Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit), das HR-Teams dabei hilft, die Vielfalt in ihren Unternehmen zu messen und zu verbessern. Personalvermittler und Manager können besser verstehen, warum sich bestimmte Gruppen von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz ausgeschlossen fühlen.

Das Tool hilft Arbeitgebern auch dabei, Lücken in ihrer Kultur zu erkennen und gibt konkrete Empfehlungen, wie diese angegangen werden können, damit sie integrativere Arbeitsumgebungen schaffen können.

Textio-Preise

Wenden Sie sich für weitere Informationen und ein Angebot an das Verkaufsteam für eine Produktdemonstration.

▶ Probieren Sie Textio

16 Arya

Eines der besten Beispiele für ein Unternehmen, das KI erfolgreich in seine Personalstrategie integriert hat, ist Arya. Sie bieten einen ganzheitlichen Ansatz für das Talentmanagement, der über herkömmliche Algorithmen hinausgeht und menschliche Intelligenz nutzt, um maßgeschneiderte Lösungen für einzelne Unternehmen zu schaffen.

Die Arya-Plattform bietet Benutzern Zugriff auf 800 Millionen Kandidatenprofile aus der ganzen Welt, damit sie kompatible Talente für Jobs in ihrem Unternehmen finden können. Dies macht Arya zu einer Lösung der Enterprise-Klasse für jede Branche, egal ob Sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen oder versuchen, Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu halten, indem Sie sicherstellen, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.

Arya-Preise

Für weitere Informationen und ein Angebot kontaktieren Sie bitte das Arya-Vertriebsteam für eine Produktdemo.

▶ Versuchen Sie es mit Arya

17 Paradox.ai

Paradox.ai ist eine KI-gestützte HR-Software, die Olivia, den KI-Assistenten des Unternehmens, verwendet, um bei allem zu helfen, von der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zu Rekrutierung und Onboarding.

Olivia ist in der Lage, die menschliche Sprache zu verstehen und aus den Daten Ihres Unternehmens zu lernen, um Ihren Mitarbeitern personalisierte Einblicke und Empfehlungen zu geben.

Paradox.ai bietet auch eine Conversational-Recruiting-Lösung, die es Kandidaten ermöglicht, mit Olivia über Textnachrichten oder über die Paradox.ai-App zu interagieren. Es kann Ihnen helfen, potenzielle Mitarbeiter zu finden, indem es ihre Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf identifiziert, Fragen zu ihrem beruflichen Werdegang stellt und sogar Empfehlungen für andere Positionen gibt, für die sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben könnten. Darüber hinaus bietet die Lösung von Paradox.ai Einblicke in das Verhalten von Kandidaten, sodass Personalvermittler bessere Entscheidungen treffen können, wenn sie entscheiden, welche Kandidaten zuerst interviewt werden sollten.

Paradox.ai misst den Kundenerfolg durch seine automatisierten Reporting-Tools, die es den Benutzern ermöglichen, Leistungskennzahlen wie die Mitarbeiterbindungsrate oder die Zeit zu verfolgen, die im Laufe des Tages für verschiedene Aufgaben aufgewendet wird (z. B. das Beantworten von E-Mails). Diese Daten können verwendet werden, um Trends in der Leistung Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit zu erkennen, sodass Sie entsprechende Anpassungen vornehmen können .

Die Lösung von Paradox.ai eignet sich gut für Unternehmen, die ihre Einstellungseffizienz steigern möchten, erfordert jedoch je nach den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens einige Anpassungen. Daher empfiehlt Paradox, dass Benutzer sich an ihr Kundenerfolgsteam wenden, bevor sie das Produkt verwenden, damit sie Empfehlungen geben können, wie es am besten in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.

Was die Nachteile betrifft, haben einige Benutzer erwähnt, dass die Software mehr Anpassungsoptionen bieten könnte, andere haben von technischen Problemen mit der Software berichtet.

Paradox.ai-Preise

Für weitere Informationen und ein Angebot wenden Sie sich bitte an das Paradox-Vertriebsteam für eine Produktdemo.

▶ Versuchen Sie es mit Paradox

Abschließende Worte der KI-HR-Softwaretools

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich KI-HR-Software noch in einem frühen Entwicklungsstadium befindet. Es hat jedoch das Potenzial, die Arbeitsweise von Personalabteilungen zu revolutionieren.

Durch die Automatisierung vieler Aufgaben, die derzeit manuell erledigt werden, haben KI-HR-Tools das Potenzial, die Effizienz und Genauigkeit in Personalabteilungen zu verbessern.

Während sich die Technologie weiterentwickelt, wird es interessant sein zu sehen, wie sich KI-HR-Tools weiterentwickeln und wie sie von Personalabteilungen auf der ganzen Welt übernommen werden.