17 meilleurs outils logiciels RH IA en 2023 [ATS, recrutement et plus]

1. GoHire

GoHire est un système avancé de suivi des candidats par IA conçu pour rendre le processus d'embauche plus efficace et efficient.

La plate-forme offre certaines des fonctionnalités essentielles auxquelles vous pouvez vous attendre dans un système ATS, notamment la marque employeur, la publication d'offres d'emploi sur plusieurs sites, l'évaluation des candidats et les calendriers d'entretiens.

En plus de fournir des fonctionnalités essentielles, GoHire offre une variété de fonctionnalités basées sur l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, vous permettant de créer un contenu attrayant et optimisé pour vos besoins d'embauche.

L'un d'eux est le générateur de descriptions de poste IA, qui utilise l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour créer des descriptions de poste optimisées et engageantes. 

En plus de ses capacités, le générateur de contenu de page carrières IA de GoHire, comme son nom l'indique, produit un contenu attrayant et détaillé pour votre page carrières, mettant en évidence la culture, les valeurs et les avantages de votre entreprise, le tout en utilisant une technologie d'apprentissage automatique de pointe.

GoHire comprend également un générateur de messages de sensibilisation des candidats qui vous permet de créer des messages de sensibilisation qui captivent les meilleurs talents sur des plateformes comme LinkedIn. Fondamentalement, il vous aide à passer de messages génériques et impersonnels à des initiatives de sensibilisation hautement ciblées et efficaces.

Le générateur de questions d'entretien AI est une autre fonctionnalité qui distingue GoHire. Avec cet outil, vous pouvez générer des questions d'entretien personnalisées et pertinentes, en évaluant les compétences, les connaissances et la compatibilité d'un candidat avec votre organisation.

Cependant, il convient de mentionner que les versions antérieures de GoHire manquaient de certaines fonctionnalités essentielles telles que l'envoi d'e-mails en masse aux candidats. Depuis, cependant, le logiciel a subi des mises à jour substantielles, ajoutant une multitude de nouvelles fonctionnalités et en faisant un outil RH plus complet.

Certaines améliorations conviviales incluent des messages automatisés lors du déplacement des candidats entre les étapes et une refonte importante, rendant les fonctionnalités avancées plus accessibles. 

De plus, GoHire est une solution peu coûteuse par rapport aux autres outils logiciels RH.

GoHire fonctionne pour tout type d'entreprise, y compris les startups, les petites entreprises, les agences de marketing et les entreprises SaaS.

Tarifs GoHire

• Entrée - 89 $ / mois
• Croissance - 150 $ / mois
• Pro - 290 $ / mois
  
  

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2. BreezyRH

Breezy est un système visuel de recrutement et de suivi des candidats (ATS) qui aide les entreprises à adapter leurs pratiques d'embauche à l'ère moderne. Les fonctions d'automatisation et l'interface conviviale par glisser-déposer permettent de se concentrer beaucoup plus facilement sur les candidats les plus qualifiés.

Breezy HR rationalise l'ensemble du processus d'embauche pour vous, vous donnant plus de temps pour vous connecter avec les candidats en automatisant les tâches manuelles telles que la planification des entretiens et le suivi des candidats après les offres d'emploi et la publicité sur les sites d'emploi.

Lorsque vous êtes prêt à informer les gens de vos postes disponibles, Breezy les annoncera ensuite sur plus de 50 des sites d'emploi les plus populaires en un seul clic, notamment :

• Indeed
• ZipRecruiter
• LinkedIn
• Google
• Lieu
• Global
• Et plein d'autres
  
  

La plate-forme vous permet de créer des sites de carrière de marque époustouflante qui offrent aux employés potentiels un aperçu de tout ce qui est formidable dans votre entreprise.

Le logiciel Breezy AI HR automatise les tâches fastidieuses telles que la présélection des candidats, l'envoi d'e-mails, la mise en place d'entretiens et l'obtention de commentaires de votre équipe.

La plate-forme vous permet de déclencher des vérifications des antécédents et d'envoyer des lettres d'offre au bon moment, et de les ajouter automatiquement au système SIRH de votre choix, qui peut inclure Zenefits, Rippling, BambooHR, ADP et de nombreuses autres options.

Tarification BreezyHR

• Bootstrap – gratuit
• Démarrage - 189 $ / mois
• Croissance - 329 $ / mois
• Affaires - 529 $ / mois
  
  

3. Recruté

Recruitee, un logiciel de recrutement collaboratif, propose une solution innovante pour rationaliser et simplifier l'ensemble du processus de recrutement ; de l'offre d'emploi à la gestion des candidatures. 

Reconnaissant les progrès rapides de l'intelligence artificielle générative (IA), Recruitee a mis en œuvre la puissance de la technologie GPT d'OpenAI pour offrir un outil de rédaction de description de poste alimenté par l'IA.

Cet outil est essentiellement une réponse à la tâche fastidieuse et parfois difficile de rédiger des descriptions de poste efficaces.

Une bonne description de poste augmente vos chances d'attirer le candidat idéal. Recruitee a donc utilisé l'IA pour servir d'assistant de rédaction qui utilise le traitement du langage naturel (PNL) pour rédiger des descriptions de poste claires et attrayantes ciblées sur vos candidats préférés, et le tout en quelques minutes.

Mais ce qui est génial, c'est que l'outil d'intelligence artificielle de Recruitee s'intègre de manière transparente à son éditeur d'emplois, permettant la génération rapide de descriptions de poste et d'exigences.

Comment cela fonctionne est après avoir fourni une simple invite de texte dans n'importe quelle langue, l'IA prend le relais, rédigeant la description de poste en votre nom.

Ensuite, les utilisateurs peuvent éditer et modifier le contenu généré pour en assurer la pertinence, ou même demander à l'IA de le réécrire. 

Comme ils l'ont déclaré, son assistant IA peut ne pas produire une description de poste parfaite au début, le rôle de cet outil est de lancer le processus d'écriture. Il doit être considéré comme une ébauche initiale qu'un humain peut ensuite réviser et affiner.

Tarification des recrues

• Lancement – ​​199 $/mois
• Échelle – 349 $/mois
• Lead - tarification personnalisée
  
  

▶ Essayez Recruitee

4. réalisable

L'objectif de Workable est de vous aider à trouver les candidats les plus brillants chaque fois que vous publiez une offre d'emploi, et ils le font en vous connectant à plus de 400 millions de profils dans leur base de données. Les profils incluent des informations telles que les antécédents professionnels, les réalisations, le niveau d'éducation, les compétences, etc.

Workable propose également plus de 200 sites d'emploi sur sa plate-forme afin que vous puissiez publier votre offre d'emploi dans des endroits où votre public cible est susceptible de la voir. Vous pouvez même configurer des alertes lorsque certains types d'emplois apparaissent sur ces sites d'emploi.

Et voici le problème : Workable n'est pas qu'un simple logiciel RH, il est conçu pour être utilisé conjointement avec d'autres outils d'entreprises telles que Bullhorn et Taleo.

Leur "équipe de recherche complète" aide à s'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet en ce qui concerne la recherche de candidats, ce qui signifie que vous aurez un accès instantané aux 50 candidats les mieux adaptés au lieu d'avoir à passer vous-même au crible des centaines ou des milliers de candidatures.

Tout l'intérêt est l'efficacité : Workable vous permet de trouver plus facilement exactement qui vous voulez, car ils sont déjà connectés aux sites d'emploi et aux réseaux sociaux les plus pertinents.

Workable intègre de plus en plus l'IA dans le produit. Mais non seulement ses offres natives incluront l'IA, mais aussi les partenaires de Workable. supranormal est le premier partenaire intégré dans une nouvelle catégorie de partenaires IA.

Supernormal génère désormais automatiquement des notes d'entretien d'embauche pour les appels planifiés par Workable, et ces notes sont automatiquement ajoutées aux cartes de pointage des candidats dans la vue des candidats de Workable.

Donc, essentiellement, avec cette nouvelle intégration, Supernormal génère automatiquement des notes d'entretien d'embauche pour les appels planifiés via Workable et des notes sont automatiquement ajoutées aux cartes de pointage des candidats dans la vue des candidats de Workable.

Ils ont une équipe de personnes travaillant à la recherche de candidats pour votre poste, vous n'avez donc pas à vous soucier de les trouver vous-même.

Toutes ces fonctionnalités, combinées à leurs outils d'estimation des salaires attendus et de recherche d'emplois basés sur l'IA, font de Workable une solide plateforme de recherche de candidats.

Il est facile à utiliser, il a toutes les cloches et tous les sifflets dont vous avez besoin et il est construit avec l'apprentissage automatique, vous pouvez donc vous attendre à ce qu'ils s'améliorent avec le temps.

Tarification réalisable

• Paygo – 129 $ US /mois
• Standard – 279 USD/mois
• Premier - 559 USD/mois
  
  

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5. Teamtailor

Teamtailor est un autre logiciel RH basé sur l'IA spécialement conçu pour aider les recruteurs et les responsables RH à améliorer leur marque employeur et à révolutionner leur processus de recrutement, le tout sur une seule plateforme. 

Ils offrent un ensemble de fonctionnalités de recrutement, notamment des déclencheurs automatisés, l'embauche anonyme et la conformité au RGPD, ainsi qu'une plate-forme intuitive et conviviale pour créer un site de carrière interactif.

En ce qui concerne ses fonctionnalités d'IA, Teamtailor a la capacité de mettre en lumière les meilleurs candidats. Essentiellement, à la réception de toute candidature, l'IA de Teamtailor identifie et signale les candidats les plus prometteurs, en s'assurant qu'ils ne se perdent pas dans l'afflux de candidatures.

Tout cela est fait par le robot Teamtailor AI, qui est capable d'analyser, de détecter et de recommander des candidats, en marquant ceux qui ont du potentiel à l'aide d'une étiquette "IA suggérée".

Le secret de son efficacité réside dans son algorithme d'apprentissage automatique robuste. Le robot IA a été formé sur l'historique de près d'un million d'applications anonymisées pour être capable de distinguer une application prometteuse des autres, sur la base des informations ajoutées à une application.

Certains des critères critiques incluent la présence d'un CV, d'une lettre de motivation ou d'un profil LinkedIn, le statut de connectivité du candidat et s'il a fourni un argumentaire, entre autres facteurs.

Dans l'ensemble du processus de recrutement, les candidats dont les candidatures conviennent, selon l'analyse du robot IA, reçoivent le tag "AI suggéré".

Et pour rationaliser davantage le processus, Teamtailor intègre des déclencheurs «Smart move». En bref, ceux-ci peuvent alors automatiquement faire passer un candidat prometteur d'une étape à une autre, par exemple en déplaçant les candidats "suggérés par l'IA" de la boîte de réception à l'étape de révision.

Tarifs Teamtailor

La photo de Teamtailor n'est divulguée que lors d'une démonstration de produit.

▶ Essayez Teamtailor

6. PersonnesHum

PeopleHum est un logiciel de gestion des personnes et d'automatisation du recrutement qui vous aide à découvrir la main-d'œuvre cachée, à prendre des décisions basées sur les données et à visualiser les performances des employés.

PeopleHum propose des outils de recrutement basés sur l'IA qui vous aident à trouver les meilleurs candidats pour vos offres d'emploi en utilisant des analyses prédictives pour noter les candidats en fonction de leur adéquation avec la culture, les valeurs et les objectifs de votre entreprise. Il comprend également une fonctionnalité unique appelée PeopleRank qui vous permet de voir comment les employés s'évaluent les uns les autres sur une échelle de 1 à 10.

L'outil de gestion des performances puissant mais intuitif de la plate-forme vous permet de créer des mesures objectives pour mesurer les performances des employés et de suivre leurs performances avec ces mesures. Vous pouvez également utiliser ces informations dans le cadre d'un plan de rémunération global ou dans le cadre d'un programme de récompenses.

Grâce aux informations détaillées sur les employés de PeopleHum, vous pourrez voir quels domaines doivent être améliorés et prendre des mesures concrètes pour les améliorer. Vous aurez également accès aux taux de temps de remplissage, aux taux d'abandon et aux rapports sur l'efficacité des recruteurs afin que vous puissiez prendre des décisions basées sur les données concernant le fonctionnement global de votre équipe.

Enfin, avec PeopleHum Logiciel d'analyse d'IA, vous pourrez découvrir les tendances cachées de la main-d'œuvre et prendre des décisions basées sur les données.

Bien que certains utilisateurs puissent trouver l'interface utilisateur écrasante ou encombrée, PeopleHum reste une solution solide pour les besoins de recrutement modernes.

Tarification PeopleHum

À partir de 2 $ par employé/mois

▶ Essayez PeopleHum

7. SmartRecruiters

En matière d'embauche, vous voulez vous assurer que votre entreprise fait tout son possible pour attirer les meilleurs talents disponibles. Non seulement vous voulez pourvoir les postes avec les bonnes personnes, mais vous voulez également vous assurer que ces personnes sont heureuses et productives une fois qu'elles occupent leurs nouvelles fonctions.

Pour ce faire, vous avez besoin d'un logiciel de recrutement de talents fiable qui peut vous aider à rationaliser votre processus d'embauche et à garantir que votre entreprise est un lieu de travail attrayant.

L'une de ces solutions est SmartRecruiters, qui vous donne les outils dont vous avez besoin pour attirer et embaucher les meilleurs talents. Cette solution logicielle en tant que service (SaaS) est conçue pour aider les entreprises à gérer l'intégralité de leur cycle de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la conduite d'entretiens et à la rédaction d'offres.

Avec SmartRecruiters, votre équipe peut également collaborer à chaque étape du processus en temps réel, ce qui peut rendre vos efforts de recrutement plus efficaces. Cette solution offre des fonctionnalités RH de base où vous pouvez publier des offres d'emploi et attirer des candidats, gérer leurs candidatures, mener des entretiens et sélectionner les candidats via des outils de vidéoconférence.

Se vanter davantage SIRR intégration, automatisation du flux de travail et vérification intégrée des antécédents, SmartRecruiters est une puissante solution tout-en-un qui peut vous aider à gérer l'ensemble du processus de recrutement. Grâce à son interface intuitive, il est facile pour votre équipe de naviguer et de trouver ce dont elle a besoin pour accomplir ses tâches.

Tarification SmartRecruiters

Les prix sont divulgués après une démonstration individuelle du produit.

▶ Essayez SmartRecruiters

8. Manatal

La chasse aux têtes est l'une des choses les plus difficiles à faire, et c'est aussi l'une des parties les plus importantes du processus d'embauche. Cela peut être un processus long, coûteux et frustrant si vous ne disposez pas des bons outils pour vous aider à trouver des candidats.

Entrez Manatal. Manatal est conçu spécifiquement pour les équipes RH, afin qu'elles connaissent parfaitement vos besoins. Ils se sont donné pour mission de vous aider à trouver et à embaucher des candidats plus rapidement, afin que vous passiez moins de temps à rechercher des candidats qualifiés et plus de temps à les présenter à vos clients.

La meilleure partie? Leur logiciel de recrutement alimenté par l'IA va au-delà de la simple recherche d'approvisionnement - il aide à la fois à l'engagement des candidats et à la gestion des agences de recrutement.

À l'heure actuelle, ils proposent plus de 2,500 XNUMX chaînes gratuites et premium pour tous vos besoins en matière de médias sociaux. Vous n'avez donc pas à vous soucier de savoir si votre marque sera remarquée ou non sur un marché encombré.

Manatal propose également une page de carrière de marque qui permet aux candidats d'en savoir plus sur ce que c'est que de travailler dans votre entreprise avant même de postuler.

De cette façon, lorsqu'ils postulent, ils n'ont que de bonnes choses à dire sur votre entreprise, pas de mauvaises expériences d'emplois précédents ou d'entretiens qui ont mal tourné.

Tarification Manatale

• Plan professionnel - 15 $ / par utilisateur et par mois
• Plan d'entreprise - 35 $ / par utilisateur et par mois
• Plan personnalisé – Sur demande
  
  

▶ Essayez Manatal

9. Rechercher

Lorsque vous embauchez, vous avez beaucoup de choses à penser. Vous devez trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, fidéliser vos employés et développer votre entreprise avec les meilleurs talents. Et si vous cherchez à être plus diversifié dans votre processus d'embauche, vous voudrez vous assurer que vous envisagez tous les types de candidats pour chaque offre d'emploi.

Mais comment fais-tu ça? Comment pouvez-vous être sûr que la personne la plus qualifiée pour le poste correspond également à la culture de votre entreprise ?

SeekOut est un logiciel RH basé sur l'IA qui aide les entreprises à embaucher comme jamais auparavant. Avec des capacités de recherche avancées, SeekOut peut vous aider à trouver exactement qui vous cherchez et à les garder plus longtemps que jamais.

Avec les filtres booléens et puissants de SeekOut, les recruteurs peuvent affiner leurs recherches par compétences ou niveaux d'expérience spécifiques et même par emplacement, ou ils peuvent élargir leur recherche jusqu'à ce qu'ils trouvent quelqu'un qui coche toutes les cases (et même certaines).

La profondeur d'analyse disponible avec SeekOut signifie que les recruteurs n'ont pas à perdre de temps à parcourir les CV ; ils peuvent passer plus de temps à connaître les candidats avant même qu'ils ne les contactent.

Et une fois que les candidats sont en contact avec votre entreprise (généralement via le système de messagerie automatisé de SeekOut), ils peuvent remplir un profil comprenant leur CV, leur lettre de motivation et leurs références.

Cela signifie que votre entreprise n'aura pas à passer un temps précieux à passer au crible les centaines de CV que vous avez reçus ; au lieu de cela, vous pouvez vous mettre au travail avec des candidats qui se sont déjà rendus disponibles.

Le système basé sur le cloud de SeekOut permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de gérer facilement le processus de recrutement. Ils peuvent gérer les profils des candidats, vérifier leur éligibilité à des postes spécifiques et même programmer des entretiens avec des personnes qui leur conviennent.

Tarification de recherche

Les prix ne sont divulgués que lors d'une démonstration de produit.

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10. HireVue

Avec l'avènement des logiciels de recrutement IA, il est facile de voir comment nous avons atteint un nouveau niveau d'efficacité et de précision dans le processus de recrutement moderne.

Considérez l'approche de HireVue en matière d'automatisation : ils utilisent l'IA pour accélérer le temps d'embauche de quatre fois et fournir un engagement 24/7/365 avec les candidats qui est alimenté par NLP.

Cela signifie qu'il n'y a plus d'e-mails tard le soir ou tôt le matin de la part des recruteurs. Au lieu de cela, vos candidats peuvent s'attendre à des réponses automatisées tout au long de leur expérience avec vous.

En plus de son approche efficace, HireVue propose également un certain nombre de fonctionnalités innovantes qui vous permettent de faire facilement une bonne première impression sur vos candidats.

Par exemple, HireVue parcourt automatiquement les « meilleurs » candidats de votre ATS afin que personne ne passe entre les mailles du filet. Et si quelqu'un n'est pas prêt pour un entretien lorsque vous l'êtes, HireVue peut lui envoyer un SMS ou une invitation WhatsApp à la place.

Tarifs HireVue

Les informations sur les prix ne sont divulguées que lors d'une démonstration privée du produit.

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11. Loxo

Loxo est une plateforme d'intelligence des talents qui aide les entreprises à faire exactement cela : trouver et embaucher les meilleurs talents à l'aide de processus basés sur les données.

Loxo a été décrit comme "la prochaine génération de logiciels RH", et pour une bonne raison. La plate-forme AI Talent Intelligence de l'entreprise est conçue pour aider les entreprises à faire le travail qu'elles n'ont pas le temps de faire : gérer les données, leur donner un sens et utiliser ces informations pour prendre de meilleures décisions commerciales.

La plate-forme est intégrée horizontalement, ce qui signifie qu'elle fonctionne dans tous les départements de votre entreprise, quels qu'ils soient, et qu'elle est destinée aux personnes qui veulent vraiment faire des affaires. Il est également basé sur les données et les produits RH basés sur l'IA vous permettent d'automatiser la sensibilisation avec Loxo Outreach et de créer votre propre vivier de talents instantané.

Les fonctionnalités de cycle de vie complet du recrutement de Loxo vous permettent de gérer tous les aspects du processus, de l'embauche à l'intégration et au-delà.

Ils ont même une fonction d'envoi de SMS intégrée qui vous permet de communiquer avec les candidats et les employés par SMS au lieu d'e-mails, ce qui vous permet de gagner du temps en gardant tout le monde sur la même longueur d'onde.

Tarification Loxo

• Gratuit – 0$
• Premium - Prix divulgué après une démonstration du produit
  
  

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12. Avature

Vous savez quoi de mieux qu'une nouvelle perspective sur vos effectifs ? Une toute nouvelle perspective sur vos effectifs.

C'est ce qu'Avature offre avec ses fonctionnalités avancées de gestion des compétences. Il vous aidera à identifier les meilleurs talents, même dans les secteurs les plus compétitifs, à les attirer dans votre entreprise, à les embaucher et à vous assurer qu'ils restent satisfaits avec les meilleurs avantages possibles.

Avature propose également un constructeur de portail intégré afin que vous puissiez vous assurer que chacun a accès à toutes les informations dont il a besoin quand il en a besoin. Et si vous avez besoin d'ajouter des API personnalisées ou de vous intégrer à d'autres systèmes, Avature vous couvre également.

Grâce aux pratiques de pointe d'Avature, vous pouvez faire entrer votre processus RH dans le 21e siècle sans avoir à réinventer les rouages ​​ou à repartir de zéro. 

Prix ​​​​d'avature

Les prix d'Avature ne sont divulgués que lors d'une démonstration de produit.

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13. PyMetrics

PyMetrics est un logiciel axé sur les RH qui utilise l'intelligence artificielle pour aider les entreprises et les organisations à trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Il fonctionne avec une variété de méthodes de recrutement et offre des informations comportementales basées sur les données que les responsables du recrutement peuvent utiliser dans leur processus. Son IA aide à créer le processus le plus efficace, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : trouver le meilleur employé pour votre entreprise.

PyMetrics redéfinit également la gestion de l'embauche avec son processus d'embauche équitable, qui garantit que tous les candidats qualifiés ont les mêmes chances d'être pris en compte pour les opportunités d'emploi au sein de votre organisation. Cela élimine les préjugés du processus d'embauche et permet à votre organisation d'embaucher en fonction du mérite plutôt que des préjugés ou des préjugés.

En termes de gestion des talents, PyMetrics propose des évaluations comportementales personnalisées qui vous fournissent une image précise du type d'employé qui correspond le mieux à la culture et à l'environnement de votre organisation. Cela réduit essentiellement les taux de roulement et aide à retenir les employés qui sont vraiment investis dans leur travail parce qu'ils ont le sentiment d'appartenir à leur travail.

Selon le fournisseur, PyMetrics est audité par des experts en intelligence artificielle qui s'assurent que cette plate-forme est juste, impartiale et éthique. Vous pouvez donc être assuré que votre entreprise ne discrimine aucun candidat en raison de sa race ou de son sexe.

Tarification PyMetrics

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14. huit fois

octuple est une plateforme d'intelligence des talents qui aide les équipes RH à prendre de meilleures décisions concernant leur processus d'embauche. C'est le seul outil sur le marché qui combine l'analyse approfondie des données et l'apprentissage automatique avec des informations humaines afin de vous donner une image plus claire de votre main-d'œuvre, et tout est fait à grande échelle.

Le résultat? Vous serez en mesure de trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants tout en vous assurant qu'ils restent engagés en leur proposant des parcours de développement personnalisés et des opportunités de reconversion.

Et si vous cherchez à améliorer vos efforts de recrutement, octuple peut également vous aider : il utilise des algorithmes alimentés par l'IA pour identifier les talents qui ont pu passer entre les mailles du filet ou avoir été négligés dans le passé.

Cependant, certains utilisateurs ont mentionné qu'Eightfold AI pourrait fournir des analyses plus approfondies pour mieux comprendre les données des utilisateurs.

prix octuple

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15. Texte

Textio est un nouvel outil puissant de recrutement et de gestion des performances qui utilise l'intelligence artificielle pour vous aider à rédiger des offres d'emploi plus inclusives, à donner des commentaires exploitables aux employés et à améliorer la diversité de votre lieu de travail.

En matière d'embauche, Textio utilise des conseils linguistiques basés sur l'IA pour vous donner un accès instantané à la meilleure façon de décrire votre rôle.

Vous pouvez également utiliser son outil de détection des préjugés sociaux pour vous assurer que votre offre d'emploi est exempte de tout préjugé inconscient, ce qui, selon les recherches de Textio, peut réduire de 18 % les chances d'obtenir une réponse de la part des femmes ou des personnes de couleur.

Textio vous aide également à effectuer de meilleures évaluations de performance en connectant les responsables RH aux performances de travail de leurs employés sur tous les canaux (e-mail, chat, etc.).

De cette façon, les responsables ont un accès instantané à des commentaires exploitables et peuvent rapidement planifier du temps avec l'employé afin qu'ils puissent travailler ensemble à l'amélioration des performances, le tout sans avoir à rechercher manuellement les informations eux-mêmes.

Cet outil n'est pas seulement destiné aux recruteurs, il est également idéal pour les managers et les cadres qui souhaitent mieux comprendre leurs performances par rapport à leurs objectifs.

Avec des outils d'analyse avancés comme DEIB (Diversité, équité, inclusion et appartenance), qui aide les équipes RH à mesurer et à améliorer la diversité dans leurs entreprises, les recruteurs et les managers peuvent mieux comprendre pourquoi certains groupes d'employés se sentent exclus du lieu de travail.

L'outil aide également les employeurs à identifier les lacunes dans leur culture et fournit des recommandations spécifiques sur la façon de les combler, afin qu'ils puissent créer des environnements de travail plus inclusifs.

Tarifs Textio

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16. Arya

L'un des meilleurs exemples d'une entreprise qui a réussi à intégrer l'IA dans sa stratégie RH est Arya. Ils offrent une approche holistique de la gestion des talents qui va au-delà des algorithmes conventionnels et utilise l'intelligence humaine pour créer des solutions sur mesure pour les entreprises individuelles.

La plateforme d'Arya permet aux utilisateurs d'accéder à 800 millions de profils de candidats du monde entier, afin qu'ils puissent trouver des talents compatibles pour les emplois au sein de leur organisation. Cela fait d'Arya une solution d'entreprise pour n'importe quel secteur, que vous recherchiez une nouvelle recrue ou que vous essayiez de fidéliser vos employés actuels en vous assurant qu'ils se sentent valorisés.

Tarification Arya

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17. Paradoxe.ai

Paradox.ai est un logiciel RH basé sur l'IA qui utilise Olivia, l'assistante IA de l'entreprise pour tout aider, de la paie et des avantages sociaux au recrutement et à l'intégration.

Olivia est capable de comprendre le langage humain et peut apprendre des données de votre entreprise pour fournir des informations et des recommandations personnalisées à vos employés.

Paradox.ai propose également une solution de recrutement conversationnel, qui permet aux candidats d'interagir avec Olivia par SMS ou en utilisant l'application Paradox.ai. Il peut vous aider à trouver des recrues potentielles en identifiant les compétences qu'ils possèdent sur leur CV, en posant des questions sur leurs antécédents professionnels et même en fournissant des recommandations sur d'autres postes pour lesquels ils pourraient être intéressés à postuler au sein de votre entreprise. De plus, la solution de Paradox.ai fournit des informations sur le comportement des candidats afin que les recruteurs puissent faire de meilleurs choix lorsqu'ils décident quels candidats doivent être interviewés en premier.

Paradox.ai mesure le succès des clients grâce à ses outils de reporting automatisés qui permettent aux utilisateurs de suivre les mesures de performance telles que les taux de rétention des employés ou le temps passé sur différentes tâches tout au long de la journée (comme répondre aux e-mails). Ces données peuvent être utilisées pour identifier les tendances des performances de votre entreprise au fil du temps afin que vous puissiez effectuer les ajustements nécessaires .

La solution de Paradox.ai convient parfaitement aux entreprises qui cherchent à accroître leur efficacité en matière d'embauche, mais nécessite une certaine personnalisation en fonction des besoins de chaque entreprise. En tant que tel, Paradox recommande aux utilisateurs de contacter leur équipe de réussite client avant d'utiliser le produit afin qu'ils puissent fournir des recommandations sur la meilleure façon de l'utiliser au sein de votre organisation.

En ce qui concerne les inconvénients, certains utilisateurs ont mentionné que le logiciel pourrait offrir plus d'options de personnalisation et d'autres ont signalé avoir rencontré des problèmes techniques avec le logiciel.

Tarification Paradox.ai

Pour plus d'informations et un devis, veuillez contacter l'équipe commerciale de Paradox pour une démonstration du produit.

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Outils logiciels RH IA Mots de la fin

En conclusion, le logiciel AI HR en est encore à ses premiers stades de développement. Cependant, il a le potentiel de révolutionner le fonctionnement des départements RH.

En automatisant de nombreuses tâches actuellement effectuées manuellement, les outils RH IA ont le potentiel d'améliorer l'efficacité et la précision des services RH.

Au fur et à mesure que la technologie continue de se développer, il sera intéressant de voir comment les outils RH IA évoluent et comment ils sont adoptés par les départements RH du monde entier.